扬州园区企业5万岗位可能招不到人 或现用工荒

　　扬州市园区企业5万个岗位可能招不到人 今年或出现用工荒

　　昨日，市劳动部门发布《我市园区企业用工需求情况的调研报告》。报告指出，我市企业用工需求量快速增加，部分行业、企业出现了招人难的现象。我市园区企业2010年总需求为8万人，而城乡可供劳动力资源仅有3万人，用工缺口达5万。

　　现 象

　　最无奈：有订单，没工人

　　市劳动保障部门相关人士认为，随着经济不断复苏，全市经济社会保持了持续快速发展的势头，园区企业用工需求不断增加。

　　用工需求递增的同时，我市城乡劳动力供应却出现巨大缺口。据了解，去年，城镇新增长的登记失业人员有1.33万人，与2010年城镇新增长劳动力合计约有2.8万人，而其中有意向进入园区企业就业的只占26.2%，这还不包含地理位置、专业对口、工资价位、个人好恶等因素。

　　去年，农村可用劳动力资源也只有1.3万人。劳动部门相关人士分析，“从2007年—2009年对技、职校毕业生就业区域的统计数看，在扬州市区域范围内就业的所占比例分别是42%、45%、49%，其余的都流向外地。而且技、职校毕业生中市外生源已达到42%，这一群体很难留在扬州就业。”

　　最抢手：一大半岗位要女工

　　从总需求分析，园区企业需求女性的岗位占62%；需求男性的岗位占23%；男女不限的岗位占15%。需求高中、中专、技校、职校等中等学历的占58%；需求初中及以下学历的占36%；需求大专以上学历的占6%。需求年龄在16-35岁之间的占75%；需求年龄在40岁以下的占25%。

　　其中，服装、制鞋业，男女需求比例为2:8；电子操作工，男女需求比例为3：7；机械加工，男女需求比例为6：4；焊接、钢结构，男女需求比例为8：2。

　　近几年，我市招商引资项目，已经投产的主要有服装、制鞋、电子、机械、船舶，在建项目以太阳能光伏产业为主。据预测，2010年园区这些主要行业需求总量在6万个，其中，服装需求1.2万个，制鞋需求0.8万个，电子需求2.1万个，机械加工需求0.9万个，船舶、集装箱等焊接、钢结构工种需求1万个。

　　原 因

　　愿意进城的农民工少了

　　企业招人难，原因在哪里？

　　“有供需结构的因素，也有用人理念的因素，还有一些社会因素。”劳动部门相关人士分析，经济快速发展，用人需求猛增，企业数量和规模不断扩大，生产提速，对劳动力需求大幅增加；一系列惠农政策出台与实施，大大提高了农民从事农牧业生产的积极性，部分农民不愿外出打工，造成外出务工人数逐渐减少。

　　此外，虽然扬州地处长三角经济的发展区域，但我市的技、职校毕业生，农村劳动力以及外省市的劳动力更倾向于到南京、苏南、上海、浙江等经济更发达的地区就业，地域竞争优势不明显。

　　用工企业的限制太多了

　　目前，企业对劳动密集型工种和高新技术人员的需求最大，但由于求职者的性别、劳动技能、受教育程度和年龄与工种供求结构明显存在差异，因而就业的结构性矛盾较为突出。

　　相关人士分析认为，用工企业普遍对劳动力都有年龄、技能、工作经历、性别等方面的要求。一是严格限制用工年龄，有不少单位甚至在招工时将年龄限制在18-24周岁，追求低工资引进，“黄金期”使用后轮换的用工模式，导致年轻劳动力供给不足，有的企业还很热衷于招实习生。

　　此外，用人单位对劳动者技能要求提高也是一个因素，招聘的技术工种多数要求初级技工以上，具备一定实践技能，大批农民工和下岗失业人员因缺乏专业技能，很难找到合适工作。

　　对 策

　　走出去，涨工资

　　“我们还要新开几条生产线，但现在却为工人发愁。”开发区一家制鞋公司的招聘负责人梁女士称，订单在增加，但外省的工人都要回家过年，这给企业发展带来影响。“为缓解用工荒，我们马上要到外省找1000名员工。”

　　　“经济复苏，用工需求增加，仅我们开发区缺口就在12000人。”昨日，开发区20家重点企业先行一步，与省外、市外劳动部门以及技工院校和中介机构等15家单位面对面洽谈，初步确定春节后向开发区引入3200多人，全年计划向开发区引入8000多人。

　　业内人士指出，此次调整最低工资标准，可能就是想在春节后的招聘劳工方面夺得先机，以应付越来越严重的用工困难。

　　“电焊工、普工，试用期工资1500元，转正后，3000元左右。”市区一家物流设备公司的负责人陈先生表示，金融危机期间，工资最低才500多元，而此次涨薪，就是希望能招到稳定的操作工，以期企业今年能稳步发展。市区另一家专用车公司更是将电焊工等技术工人的工资开到了3500元左右。

　　通讯员 盛旭 见习记者 罗林林