山东潍坊潍城区推进基层党建与中心工作结合

　　人民网潍坊2月4日电近年来，潍坊市潍城区坚持“围绕科学发展抓党建、抓好党建促科学发展”的工作思路，不断强化责任落实、考核奖惩和科学推进“三个机制”，力促党建工作与中心工作有机结合、协调推进。一是强化责任落实机制。根据全区基层党建工作规划，每年都调整充实区委党建工作领导小组和基层组织建设工作领导小组，把基层党建工作与经济工作同部署、同检查。一方面，建立党建工作定期报告和述职制度，区委常委会每年向全委会报告推进党建工作的情况；各街道、部门党组织主要负责人每年向区委书面报告履行党建工作“第一责任人”职责情况。另一方面，建立区级党员领导干部联系点制度，区级党员领导干部每人联系一个街道、村、企业、社区。目前，区领导共建立联系点156个，直接面对基层指导党建工作，强化了基层党建责任的落实。二是强化考核奖惩机制。把党建工作纳入全区绩效考核体系，将各级党委（党组）抓基层党建工作情况纳入领导班子和领导干部考核内容，与经济工作一同进行考核，并作为领导班子和领导干部绩效评价、选拔任用的重要依据。对街道（开发区、管理区）党工委书记履行基层党建工作进行记实管理，对各部门党组织进行百分制考核，建立了《潍坊市潍城区基层组织建设工作情况通报》制度，对党建工作开展不力的，第一责任人和单位年内“评先树优”一票否决。去年以来，结合评先树优活动，先后评选表彰了10个先进基层党组织、50名优秀共产党员和优秀党务工作者；对3名履行党建职责不力的干部进行了诫勉谈话。三是强化科学推进机制。参照经济工作“项目化管理”经验，将全区的基层党建工作粗线条划分为基层组织、基层干部、基层党员3个大项、17个小项，再将各大项工作任务目标层层细化分解到各有关部门和街道（开发区、管理区）。区委组织部派出5个工作组，指导各有关单位精细化党建任务，把责任落实到人，让党组织和党员干部分别签订责任书，做到了统分结合，合力攻坚，科学推进。