深圳人保局称公务员聘任制只面向新进人员

　　深圳人保局称公务员聘任制只面向新进人员

　　现有人员不会实行聘任制

　　本报深圳讯 “告别铁饭碗、捧稳瓷饭碗”，深圳市人力资源和社会保障局前天公布深圳市公务员分类管理制度改革内容（本报a2版昨天曾作报道），被众多媒体如此描述。据《青年时报》报道，昨天傍晚，深圳市人力资源和社会保障局办公室相关负责人就一些关键性问题向该报作了澄清：改革后，约占行政机关公务员总数69%的行政执法类公务员实行“老人老办法”，聘任制只针对“新进人员”。

　　在国内公务员管理体制机制改革方面，深圳市一向走在前列。据悉，此次改革的重点是从综合管理类职位中划分出行政执法类和专业技术类职位，并根据两类职位的性质和特点建立独立的职务序列。

　　改革后，“一刀切”的招录和晋升制度将不复存在。目前，深圳市已确定了市直10个部门的执法单位和各区有关执法单位为行政执法类公务员改革单位，拟划入行政执法类的公务员实有人数约6300人。另外有约85%的公安系统公务员和监狱劳教警察也属于行政执法类。而专业技术类公务员目前确定了市气象局的两个处共16人。因此改革后深圳市行政执法类公务员人数将达2.4万多人，约占行政机关公务员总数(3.5万人)的69%。

　　然而，这并不代表着69%的公务员从此失掉“铁饭碗”，深圳市人力资源和社会保障局相关负责人告诉《青年时报》记者：分类管理改革后，划归到行政执法类和专业技术类的公务员，实行“老人老办法”，依然享受委任制。而对这两类的新进人员将直接实行“聘任制”。