东莞调高员工待遇 90%企业仍缺普工(图)

昨日下午，汽车总站，不少返乡旅客归来。

常平镇区，一些工厂在招工

　　开年经济好于去年 回莞员工增一成 但招工难仍存在

　　又是一年开春时，初七、初八东莞迎来了新莞人回流高峰。

　　相较去年，由于春节后企业订单明显增多，今年企业节后开工相对正常，因此昨日客运站场的统计数据显示，年初一到昨天到莞客流同比增长10%。

　　为应对去年下半年开始的招工难问题，东莞企业在新年也调高了员工待遇，薪资约上浮10%~15%。

　　尽管如此，企业招工仍然不易，调查显示目前仍有90%企业存在普工缺口，一些企业员工回流情况较不理想，就连以纯这样的知名服饰企业，也有一半左右的员工尚未返岗。

　　统筹/李少威

　　文/记者韦星、陆勇、刘满元、董哲、李少威

　　图/记者卢政（署名除外）

　　缺工情况：

　　电子、机械、模具、五金、服装等劳动密集型的制造行业是普工需求大户，技工、技术、销售人才仍紧缺

　　招工情况：

　　待遇好企业应聘者排长龙，但不少普通企业员工返岗仅一半

　　有调查显示，四成企业计划新春提高员工待遇，调薪幅度在10%~15%左右

　　企业转变：

　　提供应届生职位相对较少的情况有所改观，放宽招聘普工性别和年龄等限制

　　返莞人数增10%：

　　订单好转企业开工早

　　昨日是初七、初八高峰过后第一个客流回落日，但市区的客运站场仍然人流涌动。南城汽车总站副站长刘志忠介绍，初七、初八是节后高峰，该站每日客流量将近3万人。

　　客运站场的统计数据其实“暗藏玄机”。正常年份里，企业都是初八上班，所以如果初七、初八的统计数字“很好看”，就表示今年开春订单相对正常。

　　刘志忠说，两年对比，今年初一至今返莞人数约增加10%。汽车总站、东站的数据也大体相当。汽车东站的谢主任分析说：“这是经济复苏的结果。”

　　据东莞市春运办统计，节后七天，东莞共迎来回流旅客63.2万人次，同比增长18.3%。

　　急需普工：

　　年初三企业就开始“抢人”

　　对于节后返流情况，最为关心的是用人单位。企业的“心急”可以从人才市场上反映出来。大年初七，东莞人才市场纷纷启动新年首场招聘会。

　　智通人才莞城总部首场招聘，两天约有300多家企业参会,提供了2000多个岗位。汇安人力同期举行的首场进场单位有167家，2470个岗位。

　　智通人才市场相关负责人介绍，“今年比去年开市得早，因为部分企业初三、初四就已经开工‘抢人’，而2009年是初十才开的市。”

　　汇安人力资源服务中心对企业用工情况的一项调查显示，目前东莞90%的企业存在普工缺口，平均缺口在20%，技术类人才缺口也在10%。

　　因为工人难招，以往节后招聘会提供应届生职位相对较少的情况有所改观，一部分企业在相关职位后标明“欢迎应届生，毕业生优先，应届生亦可”等，而招聘普工性别和年龄等限制已经大大放宽。

　　形势预测：

　　今年缺工已成定局

　　东莞市人力资源局副局长黄慧屏介绍，春节刚结束正是返岗复工的变动期，今年东莞用工缺口有多大现在还没法统计，“可以肯定的是今年缺工成定局，企业大批量的普工需求很难满足。”

　　去年底的统计数据表明，当时东莞岗位需求量约35万个，其中流动变动约15万个，缺口约20万个，岗位需求中普工需求占80％。对于今年的用工需求，黄慧屏表示现在一些用工监测点才刚刚开始启动现场招聘，因为签合同、工人流动等原因，“评估东莞今年的用工缺口，现在为时过早”。不过为招到工人，很多企业开始提薪，“以前企业多以最低工资770元为底薪，现在不少提到1000元以上”。

　　记者从智通人才市场了解到，一项随机调查显示约四成企业计划新春提高员工待遇，“调薪幅度在10%~15%左右”。

　　提醒：

　　技工、技术人才仍紧缺

　　对于就业市场的需求情况，根据各大才市提供的数据，电子、机械、模具、五金、服装等劳动密集型的制造行业是需求大户，家具、鞋类制造业等元气已逐渐回升。

　　“预计今年来珠三角务工人员将较去年增多，但还是难以满足企业开春后表现出的刚性用工需求，特别是普工方面，预计这种供不应求的状况至少续持到五六月份。”汇安人力相关负责人称。

　　智通人才市场相关负责人认为，“整体上用工紧张的态势估计要延续下去，技工、技术、销售人才仍将紧缺，文职、后勤、行政等人员将比较饱和，毕业生也还有很多就业困难，但整体形势有所好转，就业岗位估计比2009年有所增加”。

　　老员工未返工原因

　　车票难买票价高

　　过完正月后才回

　　留在家乡做生意

　　以纯集团豪野分公司人力资源部经理袁先生介绍说，尽管公司年前已采取了补助来回车票的措施，但四川、重庆、贵州等省的老员工由于车票难买且票价较高，这些地区的员工还有尚未返岗。但他相信老员工绝大部分都会返岗的，只是需要一定时间。

　　富邦国际集团百思特服饰有限公司介绍，推迟上班的老员工占了一半，来自河南、安徽等省的尤其突出，他们当中相当一部分要推迟到过完正月后才回来。另外还有一小部分老员工告知他们不回来了，他们要不在家乡做生意，要不就是在家乡找工作。

　　记者调查：

　　工人不上岗有订单也难开工

　　地点

　　1.大朗镇大井头第二工业村

　　24家企业仅5家开工

　　昨天，正月初九。聚集着纺织、电子、五金等企业的大朗镇大井头第二工业村依旧格外安静。

　　进入大井头第二工业村的顺兴四路、顺兴五路，这里一共聚集着24家工厂。

　　本报记者实地走访咨询了解到，目前这24家企业中，只有大朗和音电子厂、东莞市宜标电子有限公司、康亿电器有限公司、吉昌绣花厂以及辉鸿电子厂正式进入开工运作。多数工厂老板，在其工厂门口贴好对联、响过阵阵鞭炮后，一切又重归宁静。

　　去年正月十五，本报记者也曾走访该地，当时尽管不少企业表示开工了，但多数仍未真正进入生产。和去年不一样，今年受访企业反映，主要不是订单，而是缺工。

　　位于顺兴四路3号的东莞市闽盈服饰有限公司，该工厂门口的招聘启事上，特别强调“货源充足，粮期准时”以吸引员工，但应聘者寥寥。

　　“你看看，空荡荡的，哪有什么人啊。”同样位于该路段的雅进针织制衣厂的招聘人员称，目前，东莞很多工厂的福利待遇没有长三角的好，他们工厂确实也还没招什么人。

　　待遇好企业应聘者排长龙

　　和一些普通企业冷清的招聘场面相比，记者随后在规模较大、效益较好的辉鸿电子厂看到，现场堪称火爆。

　　该厂位于顺兴五路上，昨天下午，记者还在顺兴四路拐角时就发现，该厂门口聚集着大批等待登机、应聘入厂的工人，已排成两个各约10米长的纵队。

　　“今天早上，排队的人更多，有三个纵队，长得把马路都给占了，我还出来维护秩序呢。”辉鸿电子厂行政部郑鸽对此颇为自豪。

　　“我们工厂有四个分厂，在这一带算是规模比较大、效益比较好的，都是按照《劳动法》的规定来善待员工。”郑鸽对着记者说，我们感觉普工比较好招，但一些技术工人和中层管理还是需要到人才市场去招。

　　地点

　　2.虎门、长安

　　不少企业员工返岗仅一半

　　初八，虎门、长安、厚街等镇的服装企业均陆续开工，但记者走访多家大型服装企业后发现，只有五成老员工到岗上班。

　　昨天，记者在虎门镇口工业区招工一条街看到，街两边摆满了前来招工的企业摊位，足有1公里多长，但来应聘的并不多。

　　为吸引工人前来应聘，很多企业均开车来到招聘现场，有意应聘可免费乘车前往工厂实地察看。来自虎门寨第三工业区的富阳时装厂还打出“正月十五前去该公司上班的普工，将给每人补助400元路费”的招聘广告。

　　据富邦国际集团百思特服饰有限公司市场部经理朱飞先生介绍，公司已开工，但返岗的老员工只有五成左右。

　　长安溢华针织制衣厂原本有2000多员工，如今，工厂开工了，只有1000名左右的员工返回到工厂岗位。

　　以纯集团豪野分公司A厂招聘工作人员曾女士也表示，工厂前天正式开工，但到岗员工只有一半左右。

　　工人心态变化

　　“举家务工”者不满现状 渐向“四散求财”转变

　　昨日下午4时许，记者在东莞东站出口见到了来自黑龙江农村的老刘一家人。“由于一家人都在东莞打工，我们也把这当成家了。”老刘说。

　　老刘今年62岁，有两个儿子，都已成家立业，6年前一起从老家来到东莞打拼，全家9口人全部都在莞生活工作，一家人的日子过得挺自在。

　　但去年经济形势不好，大儿子刘利华所在的公司经营每况愈下，一向很有想法的刘利华决定离职。后来，他几经考虑，就去了大连做海鲜生意，经过几个月的摸索和实践，他觉得前景还不错，就决心继续做下去。

　　但刘利华的举动，老刘至今无法理解。老刘说，他们一家人都在东莞习惯了，大儿子只身一人去大连，着实让他很不放心。“一家人都在一起多好啊，在那里人生地不熟的，一切都要重新开始。”

　　但刘利华告诉记者，如果不换环境，他始终只是个保安，不会有太大的发展，趁着年轻去外面再闯闯，也未尝不是一件好事。另外，如果家里的其他人不想继续在东莞发展了，也好有个“挪窝”的后路。

　　记者采访中了解到，今年像老刘一家的不在少数，而且渐成趋势，一家人“四散求财”的现象愈发显现出来。