来源：新民晚报·新民网
本报记者 曹刚
每逢年关，企业常会缺工，今年缺口似乎特别大。珠三角严重的用工荒是否影响到了长三角地区？目前还很难说。但称其为“刚露头”，恐怕并不为过。
51名员工中36人没上班
位于宝山区的上海高沁包装机械有限公司厂房里，10来个工人坚守在流水线上。算上中层管理人员在内，能上岗的人一共15个，不到全厂51人总数的30%。自从年初七复工以来，这样的局面已持续近一周。
“大多数工人还留在老家过年。”企业负责人陈维华介绍，“订单不等人，到岗的工人，有些手头暂时空着，就临时到其他岗位客串。”
尽管目前人手紧张，陈维华却并不着急。“大家再坚持几天，过了正月十五会好的。”年前，不少工人和他约定，元宵节后准时返工。虽然口头承诺还可能有变数，但他看起来充满信心。
5天内招了2000个新工人
在浦东新区，南汇康桥工业园区内，昌硕科技(上海)有限公司的员工规模约2万人，以生产笔记本电脑、手机等IT相关产品为主。“其中有1.5万人在流水线上辛苦工作。”总经理特别助理连呈铮说。
去年第三季度起，企业用工缺口初现，但未影响生产进度。随着春节返乡潮的到来，缺口再现，到2009年底，达到最大值，累计超过5000个岗位。2010年的第一个月，4500个新员工陆续入职，危机在30天内得到明显缓解。
虎年新春首个工作周，企业启动更大手笔的招聘，短短5天内，2000名新人到岗。
急缺技能好的外来务工者
嘉定区是上海市先进制造业的重点基地，人才需求大。“全区约有35万外来务工人员，目前的缺口为5%-10%，也就是二三万人。”嘉定区人力资源和社会保障局局长陈技分析，缺工主要由两部分组成。
“一方面，全区产业不断升级、转型，全球500强企业中，有20多家在嘉定投资办厂，技术型人才需求旺盛，急缺技能出众的外来务工者；另一方面，受金融危机影响，加工制造业的利润空间缩小，不少工人加班少了，相应收入减少，导致一些普通操作工流失。”
对于用工荒的说法，陈技并不赞同。“有点夸大，用工缺口确实存在，但不至于影响生产，我想只要政府、企业和工人们都摆正心态，积极应对，就能解决问题。”
过分的炒作让人心态变坏
说到心态，已下海10多年的陈维华颇有心得。
“应该让工人回老家过年时，可以向亲戚朋友炫耀，在上海工作愉快，收入不错，这样就不愁他们不返工了。”陈维华说，“平时要多关心他们，多与他们交流，保证工资、奖金和福利到位，奖励技术能力强的骨干，让他们没有后顾之忧。”
对媒体热议的用工荒现象，他颇有微词：“年关缺工很正常，如果过分炒作，招工寻工双方的心态都可能变坏、变慌。”
企业慌，体现在招工时不实在，忽悠外来务工者，以高收入为诱饵，实际操作中却扣除食宿等多项杂费，导致实发工资严重缩水。
工人慌，则容易浮躁，觉得找工作形势大好，可以慢慢挑，甚至不切实际，漫天要价。
校企合作储备了人力资源
虽然企业规模相差数倍，但连呈铮的心态和陈维华相似——面对可能蔓延的用工荒，沉着应对。
连呈铮解释，数千人的用工缺口，之所以两次都能迅速弥补，主要得益于公司未雨绸缪，从去年起实施校企合作计划。“目前已与湖北、安徽、河北、山东、河南等省的32所职业技术学校合作，获得了持续稳定的后备人力资源。”
2008年移居上海前，连呈铮曾在华南地区工作多年，亲历珠三角多个城市日益加剧的用工荒。他分析，以上海为代表的长三角，人文、治安、投资等环境相对更加完善、规范，目前对外来务工者的吸引力较强，缺工程度相对较轻。
“长三角和珠三角也面临一些共同的困难。比如人口结构性问题，80后、90后等独生子女群体走上历史舞台，职业学校的生源逐年减少，我们只能多走几个省，寻找更多合作机会。”
为企业和务工者牵线搭桥
政府相关部门也在积极寻求对策，努力为缺工企业和外来务工者之间牵线搭桥。
下月初，嘉定区人力资源和社会保障局计划组织区内26家企业，赴陕西省宝鸡市招工2000至3000人。去年12月，局长陈技曾带队赴宝鸡寻找技术工人，与当地劳保部门签订合作意向书。
“以往企业招聘外来务工人员，通常靠老乡介绍，或被动等待对方上门求职，甚至索性借助黑中介违规拉人，劳动力市场有些无序。”陈技说，“这次主动出击，走出上海，有助于理顺市场秩序，既能解决缺工问题，又能帮外省市解决部分就业；还便于化解矛盾，将来一旦出现劳资争议，可与当地学校或劳保部门及时协商，统一处理。”
在浦东新区，金桥、康桥两地即将各建一处“外地劳动力市场”。南汇职业介绍所所长陈宝军介绍，上海以往的劳动力市场，主要面向本地人，像这类专门为外来务工人员求职提供服务的场所，不多。此前在闵行、松江等区较成功的试点，今年上半年将落户浦东。
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