江苏宿城：建立“三个模块”严格管理干部

　　为进一步整肃干部作风，规范干部行为，建设高素质干部队伍，江苏省宿迁市宿城区通过建立日常行为、自我查纠、“八小时”之外三个模块，严格加强干部管理，取得了一定成效。

　　日常行为模块，进行规范管理。为进一步提升机关文明水平和机关工作人员文明素质，改进机关作风，塑造党政机关良好形象，促进全区上下以更加饱满的精神状态服务项目、服务群众，去年以来，宿城区通过专题讲座、视频学习、现场示范等方式，分别邀请市外办礼仪专家、市移动公司专业礼仪培训师、市工商银行领导就规范政务礼仪、加强单位文明形象等方面开展培训，对全区各级干部尤其是窗口单位干部的礼仪素养进行了重点培训，先后举办了四期规格较高、规模宏大的公务礼仪培训班次，受训人数2400余人次，全干部的日常行为得到了进一步规范管理。

　　自我查纠模块，深化领导干部个人有关事项报告管理。为进一步提升领导干部自律意识，宿城区以领导干部报告个人有关事项为抓手，不断完善领导干部自律制度的构建。2008年，根据中组部下发的关于党员领导干部报告个人有关事项的有关文件精神，结合实际制定了《宿城区领导干部报告个人有关事项的实施细则》，在中央文件规定不变的基础上，拓宽了报告主体、延伸了报告内容，将报告主体扩大为所有乡科级领导干部（包括助理），报告内容在中央下发规定报告十项事项不变的基础上，增加了报告人有关勤廉政的四个方面内容。2009年，在新制度的基础上又进行了完善，将报告主体扩展到拟提拔任用的股级干部。细则自2008年正式实施以来，共收到领导干部报告个人有关事项900余人次，较好的掌握了领导干部各方面的重要情况。

　　“八小时之外”模块，建立干部监督社区工作站加强外部监督。为进一步加强领导干部“八小时之外”的监督，深入落实群众对干部的监督权，该区在领导干部居住比较集中城区社区和乡镇驻地社区，建立了37个干部监督社区工作站，并聘请了109名干部监督“三大员”。干部监督社区工作站以城区社区和乡镇驻地社区的党组织为依托，把监督触角深入触向领导干部的生活圈、社交圈、家庭圈和公德圈。通过干部监督“三大员”，做好协调配合、上下联动工作，提升干部监督社区工作站的体系性；通过设立“两箱一电话”即社区设立监督意见箱、组织部开通监督举报电子邮箱和举报电话，开辟监督快速通道。干部监督社区工作建立以来，共接（收）到信访举报36件次，会同区纪委组织诫勉谈话2人次、提醒谈话10人次、组织函询4人次。（高明） (来源：中国共产党新闻网)