农民工留乡工作重发展空间 企业用工需要新思维

　　一部分人留在了家乡就业，一部分人留在了家乡创业。沿海的招工难也就在所难免。现在招工难已经成为一道几乎无解的题摆在了很多沿海企业的面前，但就在沿海企业苦苦寻找对策之时，有一个公司提供的岗位在山东潍坊却供不应求，这又是怎么回事呢？

　　潍坊中潍国际劳务有限公司董事长姜玲：“现在还不愁招人。”

　　姜玲经营的是一家从事对外劳务输出的公司，现在主要是向日本提供劳务输出服务，在很多企业面临招工难的时候，她现在企业提供的岗位供不应求。而在她看来最重要的就是工资水平。

　　姜玲：“合人民币的话应该在一万块钱左右。”

　　记者：“一万块钱左右，一万块钱左右，那就是他每个月能剩？”

　　姜玲：“能剩个七、八千块钱吧。”

　　姜玲告诉记者，平均一万元的月收入是吸引应聘者最主要的一个原因，同时也指出前几年，公司还有新加坡、韩国、马来西亚等国的业务，可是公司的不稳定和收入的不稳定，使她现在不得不放弃了这些市场。

　　姜玲：“只往日本派遣，别的市场现在出现金融危机以后，出现拖欠工资的，还有一些就是劳务人员，就说是受到不公平的待遇，都跑到使馆去闹事的现象比较多，所以说我觉得日本呢还是比较稳定的。”

　　姜玲说，在日本打工，有明确的法律保护外来务工人员，相关的协议非常的细致，使得外出的农民工的合法权益能够得到保证。

　　姜玲：“他那个加班呢，就说是这个地区的加班费最低不能超过，最低的这个限度不能低于这个限度，他这个都有明确的规定，而且他的工资呢，他都会按月是发的，再一个各种保险，他是都上的比较全。”

　　作为一个传统的农民工输送基地，潍坊市今年整体的情况如何呢？记者在潍坊市人力资源管理服务中心得到了这样的一组数据。

　　潍坊市人力资源管理服务中心主任于曼萍：“我们潍坊是一个人口大市，也是一个农业大市，同时呢也是一个农民工输出的大市，总的人口呢，我们在860万人左右，每年的富余劳动力呢大约在350万左右，我市每年呢到珠三角，一直到长三角，一直到上海、天津等地，每年出去务工大约在10万人左右。”

　　采访时于曼萍告诉记者，随着本地区经济的快速发展，今年她明显的感觉到了外出务工人数的减少。

　　于曼萍：“在工资水准上，现在我们在工资的水准上与南方的珠三角和长三角以及上海、北京，这个工资水准已经拉不开很大距离了，所以很多的农民工，现在呢已经从南方逐渐地返乡进行创业。比如说今年吧，我们做了一个，年前做了一个调研，今年农民工的返乡，基本大约它一个比例，比往年的这个比例呢，应该是往年在60%，还要再继续走出去，但是今年呢大约在30%，已经留到当地进行自主创业和就地就业。”

　　伴随着本地企业用工量的增长，工资、待遇不断地提高，回乡打工的农民工日益增多，可是作为农民工输送地的潍坊，很多企业还是感到了招工难。

　　于曼萍：“有些企业现在还感觉到了用工短缺。从我们整个的潍坊来看，也由原来劳务，应该我们是劳务输出基地，现在已经变成了我们既输出又输入的一个城市了。这就说我们的资源也应该是不足了。”

　　在于曼萍看来，随着各地经济的快速发展，广大农民工作为一种资源，必然会面临紧缺的问题，这也就要就企业必须要调整产业结构。

　　于曼萍：“我是觉得应该是加快产业结构的这种调整步伐，原来的靠劳动力、低成本扩张的想法，我觉得已经过去了，必须从原来发展劳动密集型的产业为主，转化为知识型和科技型来为主，这是一个结构的调整。我觉得企业也要转变观念，提高工资标准，与市场相结合。”

　　于曼萍一直坚持认为，农民工的就业问题，要与与大学生就业一视同仁，平等对待，可以缓解各地现在的招工压力。”

　　于曼萍：“我认为从目前的情况来看，出现了劳动力短缺并不是真正的短缺，在这里呢，我认为就是给大学生们提个好的建议。一个要走出去，走出原来的这种思维，不管是就是在条件差不多的情况下，可以先择业，可以先就业后择业，我认为现在大学生的就业的这种岗位和农民工的岗位，我觉得是同等的，不要以身份而定岗位，而是你能不能去适应这个岗位，我觉得这是平等对待的问题。”