电话销售岗招聘条件有点雷 毕业论文没写完不要

　　电话销售岗招聘条件有点“雷”：

　　毕业论文没写完？不要！

　　晨报讯（记者陈志鹏）“你毕业论文做完了没有？”昨日，应聘山东力杨工贸有限公司电话销售岗位的武汉科技大学专科生刘丽丽听到此问，颇感意外：“找工作跟论文，哪儿跟哪儿啊？”

　　昨日，在武汉科技会展中心的招聘会上，山东力杨工贸有限公司湖北办事处招聘官严女士，对每一个应聘者都问了一个奇怪的问题：“毕业论文写完没？”论文未完成的大学生简历基本不要。

　　“实在没办法，每招聘10个电话销售的应届生，有三四人中途以做论文为由频频请假，最后毕业了，也跳槽了，最终留下两个学生就不错了。”严女士称，其实大家都心知肚明做论文是个托词，多是“骑驴找马”参加别的招聘会去了。严介绍，电话销售岗其实待遇并不低，1300元的底薪外加五险及提成，但目前大多学生把这个岗当就业保底岗，也没打算认真做，结果学生自己也没得到锻炼，企业也消耗了招聘成本。

　　记者现场走访10家招聘“电话专员”的企业，发现从2008年至今新进员工仅20%最后留任，半数学生在找到新工作后以完成毕业论文为由离职。“我们对应届生确实很谨慎，除非特别优秀，一般不要。”南京亿高医疗设备有限公司湖北办事处招聘官权先生直言，电话销售岗是个有挑战的工作，如果动不动请假很容易流失客户。去年送到南京总部培训的12名应届生，最后只有2个人留下了。华中人才武昌营业部招聘官也称，电话专员岗位只考虑往届生。

　　武汉生物工程学院生物工程专业女生小赵称，出差跑业务比较累，电话销售岗起码轻松些，在没更好工作的情况下，可以临时过渡一下。

　　高级就业指导师谢新认为，后金融危机时代毕业生就业压力并未减轻，电话销售岗缺人是个好机会，应届生要认真对待自己的爱好和企业的需求，一般不要频繁跳槽，否则会留下“连室内工作的电话岗都坚持不了”的违约记录和坏印象，影响今后发展，企业同时也要思考为什么留不住新人，是否做好了配套服务。