深圳5万岗位难觅人才 成功率低源于供求不匹配

　　节后一周，共有1350家次用人单位携5.2万个岗位空缺前往人才大市场招聘，而进场求职者为4.94万人次，尽管有了更大的选择权，但仅有三成求职者现场初步达成了就业意向。深圳人才大市场昨日发布了春节过后首个招聘周的职场调查数据，调查显示，尽管大多数单位都提高了用人需求，但有超过八成的用人单位表示：“难觅合适人才。”

　　●企业职位供给同比增近七成

　　记者从深圳人才大市场获悉，2010年春节过后一周内(2月21—26日)，人才大市场日均提供招聘展位230个，共有1350家次用人单位参与招聘，需求招纳近5.2万人，接待进场求职者4.94万人次。

　　为了进一步了解节后人才供需实际情况，发布最新市场指数以引导本地用人单位及求职者高效匹配，深圳人才大市场在春节过后向200家用人单位，730名求职者发放了调查问卷，从用人单位招聘需求、节后薪资变动、毕业生需求状况等方面，对节后人才市场供需进行了盘点，在受访求职者中，应届毕业生占到了37.53%。由于人才大市场面向的人群大多为毕业生和具有工作经验的求职者，因此这一抽样调查数据和主要为普通劳务工服务的劳动部门提供的数据有所不同，也有助于我们从另一个侧面认识当下的深圳职场。

　　调查显示，2010年节后首周进场招聘单位数较2009年同期基本持平，但提供职位数却比去年同期净增近七成，达到了68.6%，需求人数增长了44.9%。与金融危机发生以前的2008年节后一周数据相比，招聘单位数增长5.5%，职位数增长7.4%，需求人数增长22.8%。“此数值可看出用人单位正在加快摆脱金融危机造成的影响，企业个体的招聘需求得到了进一步释放，预计2010年用人单位的整体招聘需求将比2009年再有显著增长。”深圳人才大市场相关统计人员告诉记者说。

　　●求职者求职成功率未提高

　　从调查反馈的信息来看，今年节后用人单位提供岗位总数略高于求职者进场总人数。根据人才市场所做的“就业压力指数”测试(即单个岗位对应的求职者人数)显示，与2009年第四季度0.68(一个职位对应0.68个求职者)的就业压力指数相比，2010年开年首周就业压力指数上升到0.95，显示节后人才交流活跃程度显著增强，岗位仍处于供过于求的态势。

　　据记者了解，与2008年节后的1.48(一个职位对应1.48个求职者)以及2009年节后1.42的就业压力指数相比，0.95的就业压力指数明显下降幅度较大。“在求职者总量与往年略有下降的情况下，用人单位招聘需求的阶梯式增长，带来了求职群体就业压力的整体下降，求职者就业机会选择余地增大。”调查人员说。

　　然而，尽管有了更多的选择权，由于求职者自身条件与用人单位岗位需求之间的匹配落差依然存在，求职者应聘成功率并没有明显提高，节后一周，仅有三成求职者现场初步达成了就业意向。“由此反映出市场就业机会增加，并未带来用人单位与求职者匹配率的提升。”调查人员说。与此同时，83.58%的用人单位在接受调查时候同样表示，尽管急需用人，但却难找到合适的人才，而觉得人才供需信息缺乏的用人单位则占到了10.95%。

　　成功率不高源于供求不匹配

　　据调查人员分析，造成人才匹配度下降，求职成功率不高的最大原因在于供求的不匹配。调查显示，用人单位急需的专业人才排名前十位的是：市场营销/销售推广(占32.98%)、客服/技术支持(占9.23%)、生产/制造/品质管理(占7.39%)、经营管理(占7.12%)、计算机软硬件/信息技术管理(占5.54%)、证券/金融/银行/保险(占3.96%)、人事/行政(占3.69%)、技工类(占3.69%)、采购(占3.43%)、财务/审计/税务(占3.43%)。

　　与此同时，应聘者人数较多的专业岗位排名前十位的是：市场营销/销售推广(占14.59%)、人事/行政(占9.39%)、经营管理(占9.30%)、贸易/物流/仓储/运输(占7.66%)、电子/电器/手机(占5.93%)、计算机软硬件/信息技术管理(占5.38%)、生产/制造/品质管理(占5.20%)、客服/技术支持(占4.47%)、财务/审计/税务(占4.01%)、证券/金融/银行/保险(占3.83%)。

　　由此看来，除了第一位的“市场营销/销售推广”是相互对应以外，其他9个工种的供求均有所不同，而就“市场营销/销售推广”这一行业而言，其需求的人数占到了总体比例的32.98%，但愿意从事这一职业的求职者也仅有14.59%。

　　●待遇近半用人单位提高了薪酬

　　在薪酬待遇方面，调查数据显示，接近五成(49.75%，)的用人单位表示明显提高了职位薪酬待遇，与去年薪资持平的用人单位占48.77%，同比薪酬减少的仅占1.48%。节后薪酬提升最明显的是电子类、计算机/互联网/通讯、财务/审计/统计/金融类企业的市场营销/销售推广、生产/制造/品质管理和经营管理职位，这些岗位的薪资调整幅度近两成。“这也从侧面反映出此类岗位人才需求比较旺盛，具备相关工作经验的技能型人才将有更大的职业选择空间。”调查人员说。

　　尽管不少用人单位已提高了薪酬待遇，但求职者的要求也在水涨船高。针对应届毕业生的薪酬调查显示，48.91%的毕业生期望入职薪酬在1501—2500元/月，期望在2501—3500元/月的毕业生占34.67%，3500—4500元/月占9.12%，1000—2000元/月占4.38%，6501以上元/月占1.82%，5501—6500元/月占1.09%。

　　“毕业生期望薪酬待遇与用人单位开出的起薪基本一致，显示出他们的心态更趋于务实，此外，我们也发现应届毕业生对工作的薪资待遇重视程度在降低，以85和90后为主的毕业生群体更加看重自身价值实现和中长期就业发展前景。”调查人员在接受记者采访时说，再加上节后用人单位职位供给充足，毕业生找工作的观望情绪较重，半数以上学生面试时都暂不愿意作出明确的签约决定。