环境引人 高薪留人 “用工荒”逼企业升级

　　杨世海本报记者陈岳海

　　3月9日，想在家乡找个工作的农民工梁芳和她妹妹在遂宁市电子工业园区转悠，看过好几个招工单位，姐妹俩嫌工资太低，没有找到一家自己满意的公司。

　　刚刚入驻遂宁市的一家电子企业负责人李林也不满意：“我们厂用工量很大，可就是没人来。”李林的公司今年1月入驻遂宁后，就开始着手招聘员工，可到目前为止，3000多人的需求量却只有200多人报名。

　　同样在遂宁的四川鼎吉光电科技有限公司，情况却大有不同，4个车间，一千多人的生产线，工作岗位已经出现供不应求的状态。

　　“我们住在公司安排的宿舍，每天中午吃的是免费午餐，一月下来开销也就300多块钱，所以我和妻子两人现在每个月都要给家里3000多元。”龙斌夫妻俩前些年都在广州一家电子厂上班，学到了熟练的技术。去年回家，小俩口就近找了适合自己的技术型工作，福利待遇、生活水准、工作环境不比沿海差。

　　面对“民工荒”，鼎吉选择了环境引人、高薪留人的办法。公司招聘异常火爆，招聘一出，10多天就把工人招满了。

　　而四川立泰电子有限公司的做法是选择产业升级。“以前我们公司有300多人，生产设备改进后现在就只有100多人了。”立泰总经理助理陈凰虎告诉记者，去年立泰投放了一批新的半导体生产设备，以前需要5、6个人完成的一组作业，现在只需一个人就可以完成，工业化程度大为提高。另一方面，立泰积极转型，从以来料加工为主，到现在主要生产半导体、二极管、三极管，在国内市场销售，企业的利润提高了不少。生产效率提高了，企业的收入增加，工人的收入自然比原来高出不少。

　　家住遂宁市明月桥的代思已经在立泰工作1年了，从立泰落户遂宁到现在她的工资涨了一半，“以前工资最多才1000元，现在设备更新了，我们的工作量减少了不说，工资也涨了六七百元。”