3月16日上午，第二届“中国·上海校企合作、人才对接”研讨会在上海松江拉开帷幕，来自全国23个省市、自治区的41家职业大中专院校的83名院校长、招生就业办代表，与驻上海松江境内17家企业人力资源主管济济一堂，就“中职学生岗位培训”、“新生代农民工就业”、“工学交替、顶岗实习”等相关的话题进行了深入地探讨，旨在推动中职院校学生就业。
本次研讨会由上海松江区工业企业协会、上海松江区外商投资企业协会主办，上海未来技术学校、上海大川派遣有限公司联合承办。承办单位之一的上海未来技术学校，毗邻松江大学城，衔接工业园区，占地200亩，建筑面积2万平方米，是一所专门培养中高级技术人才的学校。学校坚持以就业为导向，坚持“教育为首、全面育人”的办学方针，遵循“理论教学与实践指导交互推进，技术提升与岗位定位兼容促进、就业指导与职业发展循序渐进”的教学理念，注重对学员，开展职业心态、职业规划、职业发展的引导，在长期的办学实践中形成鲜明的特色。10余年来，上海未来技术学校共培养学员5万余人，为企业输送了大批“适合岗位技能要求、适合企业管理要求、适合自身发展要求”的专业技能人才，一直是上海职业教育办学的一面旗帜。近两年，上海未来技术学校充分发挥衔接工业园区的优势，积极探索“工学交替”的办学模式，为园区企业的普工、技工招聘引进，和各类岗前培训，创造了优越的条件。
研讨会承办单位上海大川劳务派遣服务有限公司，是一家从事国内劳务输出、劳务派遣、劳动服务及管理、劳务外包、毕业生就业安置外地劳动力输出的企业。公司根据用工单位的招工要求，针对性地挑选本联盟学校及网络源库、各招聘受理中心提供的人员，组织人员面试、考核、体检等。同时，对上岗就业后的员工提供人事行政、劳资福利、后勤保障等综合配套服务。至今，已有派遣人员近1万人，与数百家企业建立了业务关系，服务对象涉及制造、IT、物流商务、服务等各种行业。
研讨会上，上海松江区外商投资企业协会秘书长石君平，介绍了松江工业区的就业环境，松江区政府对“校企合作、人才对接”的引导，相关部门对校企合作、人才对接工作的支持。会上，上海未来技术学校的校长胡刚，作了《建设五大服务中心 推进校企深入合作》的主题发言。龙工（上海）叉车有限公司综合部部长饶垂龙、陕西西安建筑工程技术学院副院长白拴锁等用工企业单位代表，与输送学生的校方领导，交流了各自的需求和对合作方式、过程的具体想法，交流了合作的意向及相关建议。
探讨中，与会者认为，在当前的“校企合作、人才对接”环节当中，解决“信息渠道”、“实习服务”和“资金流向”三方面的问题显得尤为关键。
第一，校企之间信息渠道的断裂与信息质量的缺损，会导致院校学生就业与企业招聘的成本提升。主要现象是：大量的院校学生在寻找合适的就业单位，但同时大量的企业在寻找合适的招工对象；校企双方发布大量的同质化信息，让双方都无从选择；大量的招聘网站提供招聘信息，同时大量的用工单位人力资源管理人员和院校就业办老师，投入不菲的交通和住宿费用在四处奔走。因此需要在搭建校企合作、人才对接服务平台过程中，优先架构针对性、及时性、真实性更为强大的信息沟通渠道。
第二，院校学生实习带教与就业服务缓冲地带的断裂与缺失，导致学生对基础性、操作性的技术工种难以胜任。主要现象是：上半年安排实习轰轰烈烈，下半年落实就业稀稀落落；导致企业在实习生带教上不敢投入人力、物力和财力，不敢认真实践“校企合作、人才对接”的长效机制。需要在建立“校企合作、人才对接”的服务平台中，创造条件让院校教师深入企业一线，参与学生实习指导与服务。校企双方要共同帮助学生，完成向技术工人角色转化的改造，要建立校园文化向企业文化转移的缓冲机制，以确保实习与就业有效接轨。
第三，在促进学生就业的过程中，要求我们，搭建“校企合作、人才对接”的平台，不仅要遵循市场经济的供求规律，更要遵循政府法规政策，利用好政府补贴和企业服务。同时，要将平台服务的经济利益与“校企合作、人才对接”的社会贡献挂钩，促进“校企合作、人才对接”长效机制的建立、维护和发展。
参加研讨的与会人员大多表示，只有大家相互理解、支持、通力合作，才能把校企合作、人才对接的平台做宽广、服务做扎实、实践做深入、机制做规范、成果做长效，使学生、学校、企业、委托管理机构、政府五个方面都能受益。（陈进袁卫东）
上海市松江区外商投资企业协会秘书长石君平（中）在研讨会上讲话上海未来技术学校校长胡刚在研讨会上做专题发言中国·上海校企合作 人才对接研讨会召开地点中国·上海校企合作人才对接研讨会现场
来源：人民网
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