上海一企业电焊工患尘肺 进厂受阻被指自动离职

　　猛烈咳嗽，医院一查竟已是尘肺

　　要不是突如其来的一场猛烈咳嗽，吴新平或许还没有意识到自己病得很严重。

　　2006年年初，吴新平隐隐觉得胸闷、胸痛，但他并没在意。慢慢地，他开始干咳，刚开始时喝点水还能压下去，后来咳得人要跳起来，晚上基本无法入睡。吴新平觉得有些不对劲，当年公司组织职工体检，他把自己的症状跟医生描述，也拍了胸片，但他始终没有得到确定的答复。

　　这次体检后，公司提出给他换一个岗位。吴新平突然觉得有些奇怪，过了一段时间，他私下跑到上海肺科医院进行检查。医生看着他的胸片，摇摇头，叹口气，只说了一句：“你的肺有问题的，可能是职业病，尘肺，需要专家会诊，你快叫单位开证明，住院检查。 ”

　　从肺科医院到他在松江的家，要转五趟车，吴新平已经忘了那天是怎么回家的，只记得脑子里一直存着一丝幻想，“只是疑似，还没有确诊”。

　　因为身体欠佳，吴新平的工作也断断续续，没有单位的介绍信，就没法到肺科医院住院检查，吴新平只得缠着公司领导开介绍信。他屡次去找领导，却始终被以“领导不在”、“印章不在”等理由推诿，这一拖就是一年多。

　　2008年4月22日，公司终于同意让吴新平到上海市肺科职业病总医院住院检查治疗。对于吴新平来说，那是一段不堪回首的日子，身处一群职业病病人当中，看着他们用各种仪器维持生命，看到他们的家人眼神落寞面容疲惫，吴新平真怕他们的今日就是自己的明日。可那又是一段充满希望的日子，虽然需要配合医生做各种痛苦的检查，吴新平却始终抱有一丝侥幸，但愿不是职业病。

　　当年5月13日肺科职业病总医院开具的诊断证明书中证实，吴新平患上电焊工尘肺壹期，属于慢性进行性加重的致残性职业病，不存在医疗终结问题。在这份诊断证明书中，医生提出了处理意见：要求吴新平调离粉尘作业岗位；继续治疗或进行康复性治疗；每年到医院复查，并进行致残程度检查一次等。

　　吴新平懵了。

　　为了养家，只得要求换岗上班

　　2008年6月13日，上海市松江劳动和社会保障局作出工伤认定书，认定吴新平的电焊工尘肺壹期为工伤。被确诊为职业病之后，吴新平好长一段时间都不知道自己该干什么。

　　家里仅靠老婆一个人在民工小学代课的工资实在难以维持生活，一个多月后，吴新平主动要求上班。

　　“人事部门当时的一个领导称，给我一次性几万块补偿，让我自动辞职。 ”吴新平没有同意。不久，人事部门找他重签了一份劳动合同，合同中限定的用工时间从2008年5月 1日持续到 2010年 6月 30日。吴新平有些不解，在此之前，他已经跟公司签过一份合同，时间是从2008年1月到2011年12月。

　　心存怀疑，吴新平在签第二份合同的同时，也保留了第一份合同原件，时至今日，他才想通：“公司算出来，我两年要进行一次体检，到2010年6月正好该复查。 ”他猜测，公司当时是为了不再承担医药费。

　　2008年7月，在吴新平的强烈要求下，公司重新为他安排了工作——刨床。由于之前从来没有从事过这一工种，吴新平从学徒工开始做起，工资只有960元每月，但因为勤奋，吴新平很快出师，工资也涨到每月2000多元，他很开心。到了2008年年底，因为身体状况实在不行，吴新平经单位同意在家休息，每月领取上一年度的平均月工资。

　　进厂受阻，却被指自动离职

　　2009年3月1日，吴新平的假期到了，他回到单位要求继续上岗，但相关领导通知他，刨床岗位已满，若要上班，就去数控中心。吴新平无法胜任这样的工作，只得继续休假。在此期间，单位领导提出对他进行一定经济补偿，请他主动辞职，但因为赔偿金额未达成一致，谈判不了了之。

　　2009年9月6日，上海市劳动能力鉴定委员会作出伤残认定书，鉴定吴新平为七级伤残。

　　2009年10月22日吴新平再次申请要求上岗，11月17日，公司相关领导通知他可以上岗，到仓库打包，吴新平兴奋地办理了新工作证。当他第二天去上班时，却被公司保安拒之门外，11月19日，当他再去上班时，同样的情况继续发生。

　　11月25日，吴新平又接到公司通知，要求他去上班，但当他带好所有工作证件，依旧无法踏进厂门。2009年12月10日，他接到公司第三份通知。“你因工伤于2008年5月出院后，停工留薪期已经超过法定的12个月……公司曾多次通过面谈、电话等方式与你沟通复岗另行安排工作事宜……但你始终拒绝前来公司上班……对你按自动离职处理。 ”

　　吴新平终于知道为何进不了厂门，“他们想通过这种方法开除我。 ”

　　维权艰难，几经辗转才找到律师

　　在休息的这段时间内，吴新平每个星期都要到公司签到，去的时候总是被碰到一些重复的面孔，时间长了，大家也熟悉了，交谈后才发现，大家都得了同样的毛病。

　　30岁的石磊 （化名）看上去很嫩，却比吴新平先进公司，他跟吴新平的发病时间基本一致，而他早在2007年8月便被确诊为电焊工尘肺。确诊后被调离了原来的岗位，时而休息时而工作。 40岁的邱仕 （化名）比吴新平晚一个月拿到确诊报告，他老家还有两个小孩，至今不知该怎么跟家人提起。

　　有着同样困惑的工友还有好几个，吴新平看着他们愁苦的脸，不知道自己在别人眼里是不是也这副模样。

　　2009年7月底，张海超“开胸验肺”的事件闹得沸沸扬扬，原本对法律和职业病并不熟悉的吴新平也因为相似的遭遇，关注起这一事件进展。看到张海超在各方做工作的情况下，获得了一次性伤残补助61.5万元后，吴新平也思考起自己和工友们的状况。

　　为了找寻一个愿意代理的律师，吴新平和他的工友骑着借来的电瓶车跑遍松江区的每一寸土地，屡屡碰壁后，他们又将搜索范围扩展到上海市区。终于，在别人介绍下找到上海君莅律师事务所的李萍律师。

　　吴新平、石磊、邱仕三人在李萍律师的帮助下，向松江区法院递交民事诉状，要求龙工公司承担导致三人职业病的损害赔偿责任，其中包括：医疗费和残疾赔偿金在内的20余万元，以及经法院鉴定后确定的后续治疗费用。

　　本月25日，这三起案件将在松江区法院同时开庭审理。因为涉及鉴定，这条路势必很漫长，但吴新平等人充满期待。