吉林松原开展领导干部不良行为测评从严治理“庸懒散”现象

　　为治理领导干部中的“庸懒散”现象，吉林省松原市日前结合市管领导班子和领导干部年度考核，在全市市管县处级领导干部中开展了“领导干部不良行为”测评工作。根据测评和考核结果，对28人进行了诫勉谈话，对5个领导班子的9名干部进行了岗位调整，对6人作了免职处理。

　　松原首先明确设定测评项目，在对平时群众信访举报反映最强烈、对事业影响最大、对党的形象危害最重的干部不良行为进行梳理归类的基础上，列出了精神状态不佳，生活作风不检点，搞“小团体、小圈子”等10种不良行为的表现。参加测评人员范围包括县（区）所有副科级以上干部，市直部门所有机关干部、所属单位班子成员，占全市县（区）以上机关干部和工作人员总数的50％以上。该市专门制作了《领导干部不良行为测评表》，每项测评指标对应设置了“有”、“没有”、“不了解”3个选项。在年度考核中，统一召开测评会，将不良行为测评票与其他民主测评票一并发放，采取无记名填写测评票的方式进行测评。

　　测评结束后，松原积极开展测评分析。在对测评结果进行统计汇总的基础上，绘制领导干部不良行为测评相关统计分析图表，既反映领导干部队伍不良行为表现的整体测评情况，又反映每个领导干部不良行为测评情况。同时，对群众反映存在问题比较突出的领导干部进行专门分析“会诊”，把不良行为测评结果与干部考核谈话情况、民主测评情况、领导干部专长类型测评情况以及组织上平时了解掌握情况进行印证，以做出客观、准确的评价。

　　在测评结果运用方面，松原将不良行为测评结果作为实施诫勉谈话、教育引导干部的重要依据，作为调整领导班子、配置干部队伍的重要参数，作为干部考核评职、奖惩降免的重要参考，将测评结果与年度考核结果挂钩，根据干部不良行为的反映情况和年度考核情况，划分等次，区分对待。对不良行为反映相对较多的干部，进行提醒谈话，及时警示告诫；对不良行为反映比较集中、年度考核基本称职的干部，进行诫勉谈话，严肃批评，督促改正；对反映问题严重、年度考核不称职的干部，予以免职处理。（记者仁兴） (来源：《中国人事报》)