省委组织部将与县委书记专题谈话

　　以整治选人用人不正之风、提高选人用人公信度为重点内容

　　本报讯（记者陈科）3月17日，记者从全省组织系统“讲党性、重品行、做表率”活动视频会议上获悉，今年全省各级组织部门将围绕提高组织工作满意度和组工干部的满意度的“两满意”目标，深入开展组织部长下基层活动。同时全省组织部门还对组工干部的选拔任用、教育管理、监督约束提出了更高要求。

　　谈心谈话严肃选人用人之风

　　今年我省将继续开展“组织部长下基层”活动，并着眼于建立下基层的长效机制，切实做好蹲点调研、谈心谈话、结对帮扶、解决问题等工作。省委组织部要求今年要特别做好谈心谈话工作，今年底前，各级组织部门要与所联系的干部全覆盖进行一次谈心谈话。省委组织部将以整治选人用人上不正之风、提高选人用人公信度为重点内容，与县（市、区）委书记进行一次专题谈心谈话，各市、县委组织部也要围绕这一内容，与所属地方和部门“一把手”进行一次专题谈话。

　　省委组织部还要求将下基层与抓工作落实结合起来，充分利用下基层的机会，开展组织工作政策宣讲，加强督促检查和分类指导，注意听取基层干部群众的意见，帮助基层解决实际困难和问题，促进各项工作落到基层、落到实处。

　　“五不准”严管组工干部

　　此次会上，省委组织部对组工干部从严治部、严于律己提出了更高标准，要求各级组织部门坚持严格的制度、严谨的作风、严肃的纪律，要对组工干部的选拔任用更严、教育管理更严、监督约束更严。

　　今年，我省组织部门将深化干部人事制度改革，带头鲜明崇尚实干的用人导向，带头深化干部人事制度改革，带头营造风清气正的用人环境。将坚持从优配备，严把组工队伍的入口关。

　　会议强调，组工干部必须做到“五不准”：不准封官许愿或为跑官要官者提供便利；不准在干部工作中跑风漏气；不准在选人用人中违背程序、打“擦边球”；不准在机关干部民主推荐中拉票许票；不准在内部称兄道弟、相互吃请、搞团团伙伙。对违反纪律规定的行为，坚决从严处理，决不姑息迁就。