海南屯昌试行纪检监察干部资格准入制度

　　人民网海口4月12日电 “笔试、面试、考察，通过一系列严格的程序，一点也不比考公务员轻松！”刚刚选调进入海南省屯昌县纪检监察机关的曾显云抑制不住内心的激动。曾显云2005年考上公务员，在屯昌县乌坡镇政府工作了5年。他高兴地告诉记者，“试行纪检监察干部资格准入制，公开竞争，择优录取，这实际上给我们乡镇基层干部多了一个机会，能者上，没竞争上的也服气。”

　　2009年10月，屯昌县开始对县纪检监察机关现有工作人员和新进入工作人员试行纪检监察干部资格准入制度，探索解决纪检监察机关进口太大、标准不严而导致部分纪检监察干部素质与工作不相适应的问题。县纪检监察机关现有工作人员的准入，由省纪委省监察厅出题，实行开卷考试，50岁以上且在纪检监察机关工作满3年的免于考试；考试合格者，经审查通过，发放“岗位资格证”；首次考试未合格者1月内安排补考一次，经补考不合格或不接受补考的，视为不具备准入资格，建议调离。对新进入纪检监察机关人员，除具备准入条件外，通过笔试、面试和考察后，予以准入。

　　今年初，县纪委面向全县公开选调4名纪检监察干部，符合选调条件的党政机关、司法机关、群众团体和参照公务员法管理事业单位的干部均可报名参加。准入条件除了政治素养、个人素质和年龄学历等基本要求外，还对计算机应用、纪检监察公文写作、车辆驾驶等实际工作能力做出详细规定。县纪委、组织部对符合条件的干部，按照超过1：5的比例组织选考，1：3的比例进行面试，1：2的比例进入组织考察，最后择优选调。选调人员上岗试用满半年后，经审查合格者，发放“岗位资格证”。

　　目前，该县纪检监察机关现有工作人员的准入和新进入人员的选调已基本结束。屯昌县委常委、县纪委书记郑尉杰说：“试行准入制度，能够让现有的纪检监察干部都紧张起来，充电加油，学习上一刻也不能松懈；通过选拔的一批与时俱进的纪检监察精英人员，给队伍注入了新鲜的血液。下一步，屯昌县还要研究纪检监察干部退出机制，有进有出，达到科学用人的目的，使队伍永远保持强劲的活力。”（罗昌爱、李利君）