中国纪检监察报：考察干部“潜规则”须重视

　　养敢言之气

　　时下，一些地方和部门存在这样一种现象：考察干部、民意测评时敢讲真话的人不多，开民主生活会时搞“一团和气”，赞扬多、批评少成为一种“潜规则”。笔者认为，对此必须引起高度重视。

　　党的十七届四中全会通过的《决定》明确提出“鼓励和保护党员讲真话、讲心里话”，这是党中央对发展党内民主、保障党员主体地位和民主权利的具体要求。若下级对上级不讲真话，报送虚假资料，隐瞒真实情况，将严重影响上级决策的科学合理性；若党员干部对群众不讲真话，将导致政府公信力降低，干部形象受损；若同志之间不讲真话，就难以发现问题、纠正错误、共同进步。

　　那么，如何营造敢讲真话、讲心里话的氛围？

　　从说话者的角度来讲，要有一颗正直的心，做到心中无私。有的党员干部之所以不敢敞开心扉讲真话，归根结底在于一个“私”字，或担心遭到排挤、孤立甚至打击报复，或担心个人利益受到损害。只有心中无私的人，才能坚持原则，敢于同不良现象和不正之风作斗争。同时，还要注意说话的技巧和方式。说真话的目的是为了促进问题解决，而要达到这个目的，首先要让对方心悦诚服地接受。这就要求我们不仅要敢于说真话，而且要善于说真话，要根据当事人的性格特征和问题的具体情况，选择恰当的方式，以达到最佳效果。

　　从听者的角度来讲，要有虚怀若谷的胸襟，做到“有则改之，无则加勉”。每一名党员干部都必须认识到，对方坦诚地指出自己的缺点、错误，正是出于同志之间的爱护和帮助，而阿谀奉承的背后往往是虚情假意。“金无足赤，人无完人”，盲目自大、容不得半点意见，堵塞的不仅是言路，更是个人成长进步之路。对别人提出的中肯意见和建议，认真听取、虚心接受、切实改正，才是对自己、对同志、对组织负责的表现。

　　从党和政府的角度来讲，要建立对敢说真话者、提建议者进行奖励的机制，对“真话”、“建议”予以重视、认真采纳，这也是对敢说真话者、提建议者最直接、最重要的褒奖。此外，还要出台强有力的制度和措施，严肃处理打击报复者，切实保护敢说真话者，使说真话者消除后顾之忧，确保“邪不压正”。(龙小松） (来源：中国纪检监察报)