重庆大规模干部轮岗 1175名处级干部已轮岗锻炼

　　去年5月，重庆市启动直辖以来最大规模的干部轮岗交流工作，让干部接受多岗位锻炼，避免因长期在同一岗位上产生懈怠厌倦情绪。昨天，重庆市公务员局传出消息，除部分特殊原因的单位外，目前全市92个市级机关中，已有92%的单位开展了轮岗交流工作，共轮岗交流处级干部1175人，占总数的18%。

　　有关负责人称，根据相关《通知》要求，凡未在两个以上正处级职位工作过的市管后备干部，在同一处室工作满10年的必须轮岗。

　　而在同一处室工作满10年的处级非领导职务干部，以及在同一处室任正职或副职处级领导职务满5年且直接从事人、财、物管理或行政审批的处级非领导职务干部，也必须有计划地分期分批轮岗。

　　据统计，此次轮岗交流中，包括在同一处室工作满10年和直接从事人、财、物管理或行政审批5年的584名领导干部，占已轮岗人员的42%。

　　该负责人表示，过去轮岗交流多以组织决定为主，而此次轮岗，旨在优化人岗之间匹配度，加强干部队伍建设，因此更注重把组织意图和个人意愿结合起来，尽量把最合适的人安排到最适合的岗位上去。

　　此次轮岗交流，还把需要通过轮岗经受锻炼、提高工作水平的优秀年轻干部作为一个重点。据统计，共有288名40岁以下的优秀年轻干部进行了轮岗交流，占总数的25%。

　　有关负责人介绍，重庆市商委、市质监局等部门都结合轮岗交流，分别提拔了38名、23名年轻处级干部，优化了机关干部的年龄和知识结构。

　　有关负责人称，这次轮岗交流中，不少机关还进行了人事制度改革创新的探索，跨地区、跨部门交流47人，占总数的4%。

　　市地税局、市民政局等还实行了机关干部和基层单位干部双向轮岗、机关干部与直属事业单位干部轮岗交流等尝试，让市级机关干部更深切地了解掌握基层情况。

　　据了解，在此次轮岗交流基础上，重庆市将出台相关实施办法，将这一制度规范化、常态化，建立长效机制。重点将根据符合轮岗交流条件的处级干部在单位所占的比例，来分类别确定轮岗交流的工作启动时限。（记者刘湛通讯员罗静雯孙朝芳） (来源：中国广播网)