成都公务员考核出台新规 连续两年不称职将辞退

　　成都公务员考核出台新规 连续两年不称职辞退

　　成都市公务员考核出台新规，将公务员年度考核的结果作为调整公务员职务、级别、工资以及公务员奖励、培训、辞退的依据。由成都市组织部和成都市人事局印发的《成都市公务员考核实施细则（试行）》昨日正式颁布，《细则》强调，对于连续2年被确定为“不称职”的公务员，将予以辞退。

　　群众意见影响考核结果

　　年度考核结果分为优秀、称职、基本称职和不称职4个等次

　　新规注重公务员平时的表现，服务对象的意见也将被纳入考核的依据。比如，对直接面向群众的窗口单位，要引入服务对象评价机制，采取调查、个别谈话、效能监督等多种形式听取服务对象的意见，进一步形成个人与单位竞相发展、互相督促。在平时的考核中，不搞迁就照顾，考核等次为“中”、“差”的公务员，采取诫勉谈话、提醒谈话、公开批评等方式进行严格教育管理。

　　公务员年度考核被确定为基本称职等次的，不享受年度考核奖金，一年内不得晋升职务。连续两年被确定为不称职等次的，予以辞退。被确定为优秀等次的，当年给予嘉奖，发放奖金800元，连续三年被确定为优秀等次的，记三等功一次，发放奖金1500元，晋升职务时优先考虑。

　　考核与年终奖发放挂钩

　　年度考核结果为不称职的，扣发津贴补贴年度考核后一次性发放部分

　　实行公务员年度考核结果与年终一次性发放工作性津贴挂钩的制度：年度考核结果为优秀的，津贴补贴年度考核后一次性发放部分按120％计发；年度考核结果为称职的，津贴补贴年度考核后一次性发放部分按100％计发；年度考核结果为基本称职的，津贴补贴年度考核后一次性发放部分按60%计发；年度考核不确定等次的，津贴补贴年度考核后一次性发放部分按30%计发。

　　此外，公务员年度考核被确定为基本称职和不称职的当年，公务员所在机关及其主管部门将有针对性地安排2周以上的离岗培训，培训合格方能上岗。公务员在被确定为基本称职的次年，仍不能达到称职及以上等次的，确定为不称职。

　　成都市人事局负责人称，此次出台公务员新规，进一步强化了对公务员的平时考核。从制度上杜绝和减少“两好”干部，促进成都市公务员队伍能力素质的提高，工作作风的转变。早报记者李庆（来源： 四川在线-天府早报）