去年 深圳53名高层次人才分别获得国家级领军人才、地方级领军人才和后备人才三个等级的认定证书。鲁力摄
深圳 作为全国公务员分类管理改革唯一试点城市，从今年初起， 深圳在公务员分类管理改革上频频出击，将把公务员原来“大一统”管理模式划分成综合管理类、行政执法类、专业技术类，69%的公务员将被划入行政执法类和专业技术类中，将分别实行各自独立的职务序列和管理。
深圳近日推进公务员分类管理改革，将公务员划分为综合管理、行政执法、专业技术三类，后两类建立独立的晋升渠道，待遇与行政级别脱钩，不再走“官道”。
职级晋升与工作业绩挂钩 20多年后可享处级待遇 行政执法和专业管理类公务员在职级的晋升上将采取各自的考评方式：每一职级对应若干薪级，每一薪级确定一个工资标准，在制度上保障了两类不走“官道”的公务员有“更宽的路子可走”，只要踏实做好本职工作都有良好的发展前景。
成都 成都近日实施新的公务员 考核细则，将公务员年度考核的结果作为调整公务员职务、级别、工资以及公务员奖励、培训、辞退的依据。其中，对于连续2年被确定为“不称职”的公务员，将予以辞退。
考核细则 被确定为优秀：当年给予嘉奖，发放奖金800元。连续2年被确定为优秀的，具备破格提拔的基本资格。连续3年被确定为优秀的，记三等功一次，发放奖金1500元，晋升职务时优先考虑。
被确定为基本称职：当年，公务员所在机关及其主管部门将有针对性地安排2周以上的离岗培训，培训合格方能上岗。公务员在 被确定为基本称职的次年，仍不能达到称职及以上等次的，确定为不称职。
被确定为不称职：不享受年度考核奖金；本考核年度不计算为按年度考核结果晋升级别和级别工资档次的考核年限；降低一个职务层次任职；连续2年被确定为不称职等次的，予以辞退。被确定为不称职的当年，公务员所在机关及其主管部门将有针对性地安排2周以上的离岗培训，培训合格方能上岗。
九种情形不称职 存在不能完成工作任务，或在工作中因严重失误、失职造成重大损失或者恶劣社会影响等九种情形之一的公务员，将被确定为等次。
来源：新华网
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