河北电力公司劳模示范岗活动成效显著

　　“劳模就应该起到示范作用，省公司搭建的"劳模示范岗"这一平台，对我来说既是鼓励又是鞭策。作为劳模我必须做得更好！”5月7日，曾荣获2007年度国家电网公司劳动模范称号的石家庄供电公司营销部副主任杨郁谈及河北省电力公司“劳模示范岗”活动打开了“话匣子”。

　　职工是企业发展的主体，而劳模先进人物是企业职工的杰出代表，是企业的宝贵财富。如何最大程度发挥劳模先进人物的映射效应，带动全体员工建功立业？这是河北省电力公司一直在深入思考的问题。2008年，河北公司结合公司经营发展实际，下发了《河北省电力公司工会劳模示范岗活动实施办法的通知》，明确了组织管理，成果申报、评审与命名，以及各类成果的奖励标准，为“建功在企业、和谐促发展”活动搭建了新的载体。

　　根据《劳模示范岗活动实施办法》，河北公司工会首批命名“劳模示范岗”11个，其中有带徒弟示范岗、创新实践示范岗、QC小组示范岗、标准化班组建设示范岗、河北公司工会还专门为“劳模示范岗”活动建立了基金，为“劳模示范岗”创新活动提供资金支持。

　　开展劳模示范岗活动，为企业职工学赶先进，提高技能，促进企业人才队伍建设，提升职工的创新能力起到了很好的促进作用，得到了职工群众的广泛认同。

　　全国五一劳动奖章获得者河北电建一公司张永会在“劳模带徒弟示范岗”活动中取得了可喜的成绩，带动汽轮机本体班荣获全国“ 五一劳动奖状”和全国“工人先锋号”。

　　全国五一劳动奖章获得者石家庄供电公司王早生，在“带徒弟示范岗”活动中，他所带的4名徒弟业务水平得到了明显的提高，优质服务满意率稳步提升。客服中心通过了省公司组织的标准化建设考评验收，被命名为省公司2008年度标准化建设竞赛标杆集体。

　　国网公司特等劳模衡水供电公司何义良，作为牵头人，从抓基础管理标准化和现场管理标准化入手，选出“开发班组管理信息系统”这一课题，作为2009年度开展劳模示范岗工作的重点，制定了详细的工作计划，以实现员工素质与企业管理水平的共同提升。

　　今年4月29日召开的河北公司庆“五一”劳模先进座谈会上，对2009年度“劳模示范岗”创新成果进行了表彰。

　　谈及“劳模示范岗”开展以来的生动局面，河北公司有关负责人感受颇深：劳模示范岗的实践，始终坚持了把突出创新与维护职工利益和搞好企业生产经营实际紧密结合起来，始终坚持了把突出提高职工素质为中心。这对全员建功立业劳动竞赛活动起到了极大的推动作用。（王自智）