深圳提高最低工资标准 外来工称少企业叫苦(图)

收入增加，才能吸引更多人才来深工作。 记者高鹤涛摄

　　外来工说少企业却叫苦

　　最低工资标准提高至1100元/月

　　本报讯 （记者廖嘉明）昨日，市人力资源和社会保障局就全市最低工资标准统一上调至1100元/月召开新闻发布会，就调整的标准、原因等问题进行答疑。

　　期待已久的最低工资标准的调整受到各方的关注，不少外来劳务工表示，上调幅度让人失望；另一方面，影响最大的关外企业表示，劳动力成本大幅提高或引来“倒闭潮”。专家表示，除了提高最低工资标准，更应该让劳务工有“市民待遇”，而促使企业升级或转型，对城市发展来讲有根本的好处。

　　首次消除关内外差异

　　从今年7月起，全市最低工资标准提高。其中：全日制就业劳动者最低工资标准调整到1100元/月；非全日制就业劳动者最低工资标准调整到9.8元/小时。人社局表示，这是自1994年实施《深圳经济特区最低工资条例》以来，第一次消除了原来特区内外最低工资标准的差异，实现了全市各区标准的统一。

　　“深圳经济多年来持续快速发展，相比之下，全市近800万外来劳动者的工资收入仍然偏低。”人社局局长王敏说，最低工资占上年在岗职工平均工资的比重，从1992年的58.6%下降到30%左右，最低工资调整幅度落后于经济发展和居民收入提高的速度。

　　而他坦言，提高最低工资标准，有利于提高劳动者的生活质量，但会对部分企业产生不良影响。“通过最低工资标准的调整，促使企业提高技术水平和转型，让一部分不能适应城市发展方向的企业外迁或淘汰，也是政策的应有之义。”他说。

　　各方反应

　　网友：最低标准不再“领跑”

　　网友“even360”表示，上海市每月最低工资标准将从960元调整为1120元，涨幅约为16.6%，调整后，上海取代了深圳成为全国“最低工资标准”最高的城市。而浙江部分城市的“最低工资标准”也调整到1100元/月。

　　针对最低工资标准不再“领跑”全国一事，人社局局长王敏表示，这次的调整最大的进步是特区内外实现统一，“调到1100元/月，对关内影响的确不大，但对关外而言，22.2%的上调幅度已相当大，把加班小时、社保缴费计算在内，宝安、龙岗等四区的增幅已经达到了33%左右。”

　　外来工：提高了还是不够用

　　小赖来深已10年，在关外大大小小的企业干过，拿的都是以“最低工资标准”起价的“地板工资”。

　　他说，工厂的同事基本上每天要加班3小时，靠加班，一个月能拿到1700~2000元左右。“住在工厂里的还好，一旦出去租房，平时上网，还希望给老家的父母尽尽孝心就根本不够了。”小赖说，虽然现在工资提高到1100元/月，加班工资涨到9.48元~12.64/小时，他依然要加班接近100个小时才能拿到刚过2000元的工资。“如果能把最低工资提到1500元左右，最后到手有2500元左右就好了。”他表示。

　　企业：劳动力成本又涨了

　　工资标准的上调对低附加值的劳动密集型企业来说，无疑是“致命的一击”。

　　相对于小赖的期待，不少企业却是叫苦连天。林总是宝安一家塑胶生产企业的负责人，说起工资上涨，他说：“已经麻木了。”工厂原来一直维持着200人的人员规模，但为了应付近年不断上涨的劳动力成本，他硬是从周转资金里调了2000多万元来购买自动化设备，以减少对人工劳动的依赖，目前工厂已经减少了五六十人。“再涨下去，肯定是要转移出去的。”林总说。

　　专家：促企业转型对城市发展有好处

　　“相对于深圳的物价水平和生活成本来说，这一次最低工资标准调整的幅度并不算大。”深大中国经济特区研究中心教授高兴民在接受记者采访时表示。

　　“目前深圳的GDP很高，税收也不少，企业的利润也有了增长，因此在调整最低工资的时候要让广大劳动者能够分享到发展的成果，增加他们的收入，这样才会让他们心甘情愿地为城市的发展出力。”高兴民认为。

　　“要吸引人才，留住人才，出手就应该大方一点，给广大劳动者留下深刻的印象。”不过，高兴民也坦承，“最低工资标准”本来就是一把双刃剑，给劳动者提高待遇的同时，肯定会增加企业的成本。但从城市发展的大局来看，通过提高最低工资标准，促进企业转型升级，转变发展方式，把一批靠压缩劳动者收入赢取利润的企业转移出去，对城市发展来讲有根本的好处。