来源：中国经济时报
加薪不如提高福利待遇
本报记者 王月金
实 习 生 路涛
根据日前公布的北京市人保局发布的2010年最低工资标准调整方案，自今年7月1日起，北京最低工资标准将从现行的每月800元上调至960元。对此，各界反应如何？
加薪不如提高福利待遇
在北京朝阳区，金海商富中心的北京水和鱼餐饮店，中国经济时报记者采访到该店负责人余坤德，他说，“我们的最低工资是1000元，高于960元，员工在这里包吃住，现在正在办理员工的保险，短期内不会考虑涨工资。”
在北京建筑行业，安徽慧达建筑公司的农民工肖先生对本报记者说，“近几年社会对农民工关注多了一些，收入有保障，但是不高，也没有听说要涨工资，有活时小工每天70元，最低工资是每月1100元，员工和公司都签了合同，但因为我们干段时间就回老家，社保这一块，更多的是要求给钱，每月200元都加在工资里。”
“工资涨100多元，对我们来说是杯水车薪，北京房价高、日常花销也大，生活压力大，我公司的底薪是1400元，加上其他收入，每月拿到手的大约3000多元，这个数，在这个行业算是中等，多一两百或少一两百，没什么感觉，如果涨薪500到1000元以上，才能明显感觉到。”在北京朝阳区金海商富中心一家网络公司上班的刘女士对本报记者说。
记者在几天的采访中发现，中等收入群体中很多都会和刘女士表达一样的感受。
记者调查还发现，对于一两百元的加薪和福利，员工会选择福利，因为“福利会让员工感觉心里安慰，公司是关心你，更人性化，能了解员工的想法。”而许多企业在这次加薪潮的压力下均表示，会考虑提高员工的福利，而不是加薪。
位于金海商富中心的中基国脉资讯科技有限公司CEO王航星说，“原因很简单，如果上调工资，养老保险、医疗保险等的基数就会增大，上调160元的工资，企业付出的不仅仅是160元，有可能是260元，这对一般的中小企业，尤其缺乏资金创新型的企业来说，压力会更大。”
一位不愿具名的企业家告诉记者，现在的员工，不但要求涨工资，还有更多的需求，他们要生活、要成家、要发展，而企业整天加班加点又不给加班费，员工自然会不满意的，人力资本是企业成长的关键因素，要为员工建设良好的企业文化。
专家认为，加薪前提是要落实劳动合同法
中国社会科学院人口与劳动经济研究所社会保障研究室副主任张展新认为，最低工资标准、收入倍增计划、工资条例等政策，如果不建立在加大《劳动合同法》对中低收入群体的覆盖落实基础之上，其所起的作用会十分有限。“本来工资很高的部门，调高就调高吧，对刺激消费没多大效果。工资很低的部门，不在这个范围，调也和他们没有关系，而正是这部分人最需要消费。”
对此，记者采访的一些企业家也持相同观点。北京和合康源有限公司部门经理刘志胜认为，调高最低工资标准等政策是针对国有企业来说的，对私营企业没有很大的制约，私营企业的工资没有低于那个标准。
北京市人民团体、市政协专委会在今年两会期间提交的关于进一步贯彻落实《劳动合同法》的提案中也指出，民营企业中不规范用工现象比较突出，相当一部分职工反映企业存在强迫加班、交押金、任意辞退员工和拖欠工资等行为；从事低端职业的流动劳动者的劳动合同签订率依然较低。
企业要主动地落实《劳动合同法》，王航星说，“作为一名有市场敏锐观察力的企业家，应该看到，调高最低工资标准只是增加员工收入的开始，以后，还会有一系列相关政策出台，不落实《劳动合同法》的企业将会被淘汰出局。”
“人力资本在上升，调高员工的待遇是历史的趋势。”国务院发展研究中心宏观经济研究部研究员李建伟在接受本报记者采访时表示，随着《劳动合同法》的落实和一系列政策的出台，北京服务业要面临着重新洗牌，许多小服务企业会因为成本的增加而倒闭，让位于一些有规范管理和经营能力的企业。
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