用“忠于配偶”考核干部引争议 回应称早知改夫妻和谐

　　沭阳用“忠于配偶”考核干部引争议

　　100分权重里连1分都占不到，早知引争议就改“夫妻和谐”了

　　江苏省沭阳县乡科级“一把手”年中考核，首次将“忠于配偶”等个人品德情况列入其中。这个考核已于7月中旬公布，将在今年年底的考核中兑现。

　　消息一出，引发诸多争议。有人认为，把“私德”列入考核是否合适值得商榷；也有人认为，这种考核操作起来容易把“忠于配偶”引向“不准离婚”；更多人指出，这彰显出当下“官德”出现公信危机，而大家的关注反映了公众对官员道德进行制度性约束的热切期盼。

　　翻开沭阳县《乡镇场党(工)委书记和县直单位主要负责人考核暂行办法》，对“一把手”的考核主要分四大方面：发展实绩，占40分；推动各项工作开展的驾驭能力，占10分；个人品德，占10分；各方满意度，占40分。其中，个人品德作为新增内容，包括政治品德、职业道德、社会公德、家庭美德。家庭美德又细分为孝敬父母、忠于配偶、关爱子女、尊重邻里。在百分制中，“忠于配偶”所占的权重只有0.625分。

　　沭阳县委组织部综合干部科科长仲其清是沭阳《考核暂行办法》的主要起草人员。仲其清介绍，起草时，对“忠于配偶”一项也曾有争议，但考虑到对“一把手”要从严要求，还是将其列入考核内容。

　　据了解，沭阳考核“忠于配偶”，不是每半年对“一把手”做一次忠诚度的调查，只有群众有反映，有举报，且已影响到工作开展、有损领导干部形象，才会深入调查了解，主要是以家访、邻访形式进行。

　　对此，公众热议中“不靠谱”“面子工程”“花瓶制度”等质疑“做秀”的声音不断。

　　沭阳县委常委、组织部长王晓东说，“德才兼备、以德为先”一直是各级组织部门的用人标准。“德”作为一种个人品行，无法像“发展实绩”中的“经济增长”“招商引资”一般进行指标量化。因此，长期以来，对“德”，大会小会要求的多，进入考核办法的少，进入了也多是大而化之。王晓东还表示：争议确实造成很大压力，但我们会坚持探索下去。

　　王晓东强调，“忠于配偶”不能曲解为“不能离婚”。干部正常离婚后的再婚不能等同于“婚外恋”“包二奶”。“如果早知会引起公众这么高的关注，我们在文件中就把"忠于配偶"改为"夫妻和谐"了。” (来源：扬子晚报)