来源：现在网-长江商报
富士康今年在汉招聘1.5万人
现在网消息 富士康全球最大台式电脑生产基地花落武汉，昨日，武汉东湖开发区管委会宣布了这一消息。按照规划，到明年4月，武汉富士康将大规模投产台式电脑，每年台式电脑及相关产品的生产规模将达到6000万台（件），光谷将成为全球最大的台式电脑生产基地。另外，富士康还公布了具体招聘计划，今年将在汉招聘1.5万名员工。
全球前四大品牌将落户
鸟瞰富士康武汉工业园，你会发现它很像一枚先秦古币“刀币”，事实上，今天的武汉富士康正成为资本聚集的洼地。据悉，为了满足台式电脑新项目的生产需求，本月初武汉富士康项目将开建25幢约60万平方米的新厂房。厂房预计11月初封顶，明年4月1日正式投产。而富士康武汉园区将分为台式电脑、数码相机、研发等多个区域。仅台式电脑一项，预计2014年产值就能达到五六百亿元，吸引三四万人就业。
“惠普已经在武汉生产，而其他台式电脑‘大佬’都会过来，其中就包括了全球前四大品牌。”相关人士称，台式电脑项目预计将占到整个武汉园区40%的产业比重，未来富士康在深圳龙华、烟台等地的台式电脑生产项目将陆续搬迁到武汉。
上述人士特别强调，“武汉富士康是从研发到制造一条龙，而不仅仅是生产制造台式电脑”。目前，富士康已吸引30多家配套企业在武汉及周边地区落户，预计还将有100多家配套企业来落户。
招聘：“心智成熟健康”最重要
“我们希望招聘到心智成熟的员工。”上述负责人透露，富士康近期在武汉有大规模招聘计划，年满18周岁，心智成熟健康就是他们开出的最重要招聘条件。
富士康还公布了其在武汉的具体计划：8月份招聘7000人，9月份准备招聘3000人，而到今年年底以前总共招聘约1.5万人。到2012年左右，武汉园区预计将会达到8万人左右的规模。
对于外界传言的招聘工人还要做俯卧撑检测体能等说法，富士康方面予以否认。并强调，“通过交谈，确认应聘者心智成熟就行。”
不仅如此，他们还表示：“很欢迎一些残障人士过来工作，今年就可吸收150名残障人士，例如一些聋哑人。”
记者首次走进富士康工业园——
建10万人新城，富士康武汉“变脸”
“今年11月份，你会看到这些网上爬满了绿色植物，它将成为我们园区绿化的一部分。”富士康的后勤负责人口中的网，指的是深圳事件后，武汉园区专门在员工宿舍区和厂区安装的防护网，今后，它将成为一张张让人赏心悦目的“绿藤网”。
3日下午，武汉富士康首次对媒体敞开大门，邀请记者进入园区参观采访。今天的富士康，正悄然发生改变。
第二次加薪
对于富士康的大部分员工来说，10月份的工资单将为他们带来些惊喜。
“10月份将进行一次调薪，工资上涨的幅度接近1.5倍。”富士康武汉人力资源部一位负责人透露，目前普通工人的基本工资是950元，试用期满为1000元。10月份调整之后，凡是6个月试用合格的，薪资水平将调高到1350元左右，差不多是以前的1.5倍。
在生产线上工作的女工小王听说要加薪1.5倍，显得喜形于色，她乐呵呵地告诉记者，“已经听说了，不过此前还不知道能涨多少。”对于这个加薪幅度，她比较满意。
据悉，这将是富士康武汉今年的第二次加薪，第一次加薪是在五月份，武汉市中心城区月最低工资标准调至900元，富士康随即提高到950元，值得注意的是，富士康工业园所在地流芳其实并不属中心城区之列。
不再做家长
3.5元一顿的工作餐，包括一份粉蒸肉、一份香菇烧肉、一份清炒包菜，配以免费米饭、例汤和水果——这是实地探访中，记者看到的富士康员工的晚餐。
参观完了车间、食堂，相关负责人还带领记者一路实地探访了医务室、洗衣店乃至网吧、爱心招待房、健身房、水果店、小超市，甚至还有一个为满足90后的个性需求而刚建起的一个自助式网上购物店。
不过，除了拥有便利的生活设施，富士康确实有与众不同的一面。相关负责人透露，“住员工宿舍的话，我们是要求员工不能晚归的，最晚不能超过晚上11点，如果通宵不回来，要提前请假。”
吃饭有饭补，洗衣不要钱，集体住宿，这些都是典型的家长式或者说校园式管理模式。不过，今天的富士康正在反思这套模式是否还能跟上时代发展。
“现在我们意识到，也许封闭式的管理方式让年轻人不适应，所以正在尝试新的模式。”据悉，所谓新的模式就是把宿舍剥离出去，交还给社会，聘请专业的物业公司管理，“我们只负责保障员工的工作权，而工作以外的事情不再干涉。”
痛定思痛，富士康作出了最后决定：放手，不再做家长。
方圆12公里内造新城
思路变了，“眼界”随之而变。
到2014年，武汉富士康的员工数量将达到8-10万人。
不再局限于武汉富士康工业园，富士康所在地武汉流芳未来的蓝图是，在工业园周边方圆12公里范围内造出一座新城，最终形成能容纳数十万人口规模的新城镇，以满足富士康员工以及区内所有居民工作、生活的需要。
“对于普通员工而言，想出去住的，公司每人每月给予120元的房贴用于租房，如果是工程师，就至少有400多元。”据介绍，今后新城内应该是廉租房、商品房、高档公寓并存，以满足不同人群的需求。
“我们感觉对80后、90后而言，他们更喜欢追求自我，规范化的生活方式他们不太喜欢。”相关负责人说，今后将对员工生活放手，希望他们在下班后能融入社会，有自己的交际圈。
据称，这套新的管理模式已经从本月开始逐步推行，前三个月是过渡期，然后员工宿舍将逐步剥离，完全交由专门的物业公司管理。
(长江商报 吴晶晶 通讯员 李宏)
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