面试，紧扣履职“匹配度”——江苏省公推公选副厅面试直击
8月29日，江苏省公推公选30名“副厅”进入冲刺阶段。经过适岗评价、笔试和民主推荐三轮考验后，150名过关者迎来面试。通过这一轮筛选，每个职位的5名入围者中，将有3人进入下一轮竞争。
不同于以往的任何一次公选，本次公推公选面试凸显不少新亮点。
“驻点调研”江苏创造 27日、28日，面试正式开始之前，150名入围者都分别到报考职位所在单位进行了驻点调研。
27日下午，记者随乔均、李北群、闵锦忠、姜德波等面试入围者来到南京信息工程大学校区。南京信息工程大学党委书记、校长李廉水首先介绍了南信大的历史发展情况、当前现状及未来发展前景。随后，5位入围者开始就自己关心的问题提问，分管人员一一回答后，5位入围者参观了校园、校史馆、图书馆、实验室等，作进一步了解。
省委组织部常务副部长刘国中说，驻点调研是江苏创造，在正式面试前安排考生到报考单位深入了解情况，启发所想所思，思考履职思路，体现在考试中更加符合单位实际。
驻点调研对应试者更好地结合实际答题起到很大的帮助。报考南京信息工程大学副校长的姜德波说，面试题涉及制定学校“十二五”发展规划，如果没有事前调研，完全没有办法回答。
“干啥考啥”一以贯之 试题非常贴合岗位实际！29日上午11点50分，首轮走出考场的应试者们在回忆面试情况时，几乎异口同声。
报考省文联的公永刚说，题目既有宏观性的，又有方法论的，但是都贴近文联工作实际。如文联工作的重点和难点，如何发挥群团特色开展工作？如何结合农村达小康目标开展农村文化建设等。
“业务性很强，有不少还是当前工作中的一些热点难点。像外企如何建立工会组织，如何理解体面劳动，如何合理实施工资协商等，如果对工会和劳动法的相关政策不够了解，这些题目很难答好。”报考省总工会的一位女同志感慨。
“干啥考啥”一以贯之，还体现在面试题本上。针对20个厅局职位的不同要求，省公选办组织专家出了20套个性化题本，做到一职一卷，10个高校职位则依据不同特点命制了2套题本。
刘国中表示，试题突出岗位特点，注重实际能力，意在在笔试的基础上，进一步测试应试者在领导能力和胜任特征等方面与选拔职位的匹配度。
考官追问测试应变能力 面试中，由专家制定的试题共有4道，分别是考察行政领导能力的公共题和考察与岗位相关能力的专业题。针对其中一题，主考官可以根据考生答题情况进行适当“追问”。而首次引入的特邀评委，也可以根据答题情况进行现场提问。
“通过追问，可以判断考生的思维能力和应变能力，这种开放式的应答方式为应试者充分展示能力提供了广阔空间。”省委组织部部务委员庄同保表示。
省商务厅副厅长职位主考官、省委党校教授凌宁认为，半开放的情景式试题设计，充分考量领导干部的综合分析能力和组织协调能力。特邀评委从不同的角度提问，也能多方位、多角度测试应试者的应对能力和思考问题的宽度。” 特邀考官手握20%决定权
面试现场，每个考生面对的，除了7位专家型考官外，还有10位特殊的考官——特邀评委。特邀评委除了“两代表一委员”外，还有招考单位干部群众代表和服务对象代表。特邀评委不仅可现场监督面试情况，而且还可现场提问并参与评分，并且评分占面试成绩的20%。
“主考官问完后，给特邀评委3分钟时间提问，我们如果有什么问题，这时就可以举手提问。”参加省文联面试的特邀评委，南京艺术学院舞蹈学院院长刘同春说。她担任评委是临时抽签抽到的，到了考场后10个评委都不认识。“中午吃饭的时候才发现，我们这组评委中，来自医院、政府、学校、文联，还有苏北基层的代表，来源相当广泛。”
“参与度提高后，公信度才高。”庄同保说，引进不同层面的干部群众代表，目的在于让更多的人共同参与择优，提高选人用人公信度，扩大选人用人的民主化程度。
流程体现公平公开公正 凌宁告诉记者，应试者答完题后，7位考官和特邀评委分头打分，不可以交流商量。计分员按照考官评分和特邀评委评分8：2比例合成考生面试得分后，当场宣布最后分数。
为了保证面试的公开公平公正，省公选办从流程上进行了精心设计。入场前一天，所有考官、工作人员都上交手机、电脑等通讯工具，进入封闭考点。应试者也提前一天另外封闭。
28日晚，省委副书记、组织部长、省公推公选领导小组组长王国生及领导小组成员看望考官并检查考场准备工作，勉励考官要以高度负责的精神、严谨公正的态度、认真细致的作风做好面试工作。
所有主考官直到进入考场试卷拆封后才能看到试题。为防止泄题，考官和特邀评委的午饭都在考场内解决。每个考场都由省纪委选派监督员加强监督。
根据《简章》规定，面试得分将与适岗评价、笔试、民主推荐的综合得分，以4：6的权重计分，每个职位取前3名进行体检，通过体检者方能进入组织考察。（记者 郁 芬） (来源：《新华日报》)
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来源：人民网
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