劳动人事争议今后先调解 不履约可申请强制执行

　　本报讯（记者代丽丽）“为了方便、快捷、平和地解决劳动争议，建议您在申请劳动仲裁前，先选择劳动争议调解组织调解的方式，解决您与用人单位的争议。” 这是市劳动争议仲裁委员会发放的《调解建议书》中的第一句。今后市民到各级劳动人事争议仲裁部门打官司时，首先将得到这份建议书，在仲裁立案之前要到调解机构先行调解，及时化解矛盾。

　　日前，市劳动争议仲裁委员会印发《关于进一步做好劳动人事争议调解工作的通知》，同时向各区县发放《调解建议书》宣传册10万份，统一规范了调解先行机制、仲裁与调解组织的衔接等工作，促进纠纷及时化解，这也标志着本市劳动人事仲裁系统调解先行工作机制全面启动。

　　根据《通知》要求，仲裁委立案前，应向当事人发放《调解建议书》。一是向当事人说明调解解决争议的好处、通过仲裁方式处理将面临的法律风险，把道理讲通、问题分析透，取得当事人的理解；二是提供有关宣传资料，便于当事人了解调解工作在解决劳动争议中的作用；三是尊重当事人的选择，在自愿的基础上，积极引导其到就近的劳动争议调解中心先行调解。

　　截至目前，本市所有区县都建立了劳动争议调解中心。当事人双方在调解组织达成的调解协议经过确认后具有法律效力，当事人如一方不履行《调解协议》，另一方当事人可以经司法确认后申请强制执行，也可以申请仲裁。