到2015年急需两万多政法人才

　　本报南昌9月7日电记者黄辉今天上午，记者从江西省委组织部召开的江西省推进人才强省建设新闻发布会上获悉，江西省委、省政府日前颁布首个中长期人才发展规划纲要，提出到2015年，全省人才资源总量达到548万人。其中，急需新增处置突发事件谈判人才、律师等政法社会人才2700名。

　　江西省委组织部副部长、省人力资源和社会保障厅厅长揭赣元介绍说，近年来，江西人才工作取得了较大成绩，但还存在一些问题和薄弱环节，主要是：高层次创新型人才匮乏，人才创新创业能力不强，围绕重大项目组建的优秀人才团队明显不足；人才资源分布不够合理，战略性新兴产业、高新技术产业和支撑鄱阳湖生态经济区建设的领军人才较为短缺；人才发展体制机制障碍尚未消除；人才资源开发投入不足，人才发展的基础条件相对薄弱等。

　　根据这份人才规划纲要，到2015年，江西急需新增各类政法紧缺专门人才共计22400名，其中，刑事审判、民商事审判、知识产权审判、行政审判、执行、立案、审判监督、司法政策研究等法院系统人才2800名；侦查监督、公诉、民事行政检察、职务犯罪侦查、控告申诉、监所检察等检察系统人才2200名；基层警务人员、刑事侦查、交通、禁毒、国内安全保卫、经济犯罪侦查和信息通信、网络安全、技术侦查等公安系统人才10000名；监狱管理、劳动教养管理、法制宣传、基层工作指导、国家司法考试、司法鉴定管理等司法行政系统人才4700名；处置突发事件谈判人才、律师等政法社会人才2700名。

　　这份纲要同时规划了“赣鄱英才555”、社会工作人才队伍建设等八项重大人才工程。其中提出，要培养具有一定数量、结构合理、素质优良的社会工作人才队伍，到2015年，全省取得社会工作资格证的人员总量达到12000人，与全省人口比例达到1：4000。

　　据了解，为全面推进人才强省建设，江西省还提出，各地各部门要加强人才工作法制建设，推进人才管理工作的科学化、制度化、规范化；要建立台账管理制度，对人才规划确定的重大创新项目、重点人才工程等重点任务进行分解立账，并实行跟踪督查。同时，建立完善市、县人才工作目标责任制，把人才规划纲要提出的各项目标任务作为考核的重点内容。