河北：新旧政策互动 落实残疾人就业(图)

　　人民网石家庄9月8日电 河北省在原有“用人单位按比例安排残疾人就业”法律规定的基础上，出台新政，对机关事业单位残疾人就业保障金实行财政代扣。新旧政策互动，把残疾人就业和残疾人就业保障金征收工作落到实处。

　　从今年开始，凡安排残疾人就业达不到规定比例的党政机关、事业单位，按其差额人数全额征收残疾人就业保障金；差额不足1人的，按差额比例计算应缴的残疾人就业保障金。单位基本编制以外聘用的持有《中华人民共和国残疾人证》的残疾职工，凡与用人单位依法签订一年（含一年）以上劳动合同，按国家规定由所在单位为其缴纳社会保险费的，可计入该单位安排残疾人数。通过实施财政代扣的办法，使依法足额征收残疾人就业保障金得到了保证。

　　按照规定，在全面协调好财政、编办、统计、技术监督、人力资源和社会保障各部门工作的基础上，各级残疾人劳动就业服务机构要在每年5月底前将应缴纳残疾人就业保障金的用人单位名册、金额及《残疾人就业保障金缴款通知书》提供给同级各级财政部门，作为代扣残疾人就业保障金的依据，由财政部门在每年6月份从各用人单位经费中一次性扣缴。征收的保障金属于政府基金，纳入财政预算，规范征缴，原则上不予减免，并纳入财政稽查范围。

　　规定还要求，党政群机关、事业单位要带头安排残疾人就业，9月底前完成年审工作，11月底前完成征缴任务，有空缺岗位要优先安排符合条件的残疾大学生。

　　河北省是残疾人大省，有残疾人口496万，占总人口的7.23%。我国于2007年明确提出：各地安排残疾人就业比例不得低于1.5%，河北省执行的是1.5%。《河北省实施〈中华人民共和国残疾人保障法〉办法》规定：机关单位和企业要同样履行按1.5%比例安排残疾人就业的法律义务，达不到1.5%比例的，应当缴纳残疾人就业保障金。应缴纳的残疾人就业保障金=（单位上半年度在职职工总数×1.5%—已安排残疾职工人数）×本地区上半年度在职职工年平均工资。（李增辉、侯崇智）