深圳公选22副局级领导干部 为近年规模最大一次

　　深再公选22副局级领导干部

　　为近年来规模最大的一次 计划于本月中旬启动

　　本报讯 （记者阮晓光）深圳干部人事制度改革再出新招。记者昨日获悉，经市委研究，在今年公开推荐选拔8名正局级领导干部的基础上，决定再拿出22个副局级领导职位面向全市进行公开推荐选拔。而记者了解到， 一次性拿出22个副局级领导职位，是近年来深圳公推公选规模最大的一次。

　　昨天，全市召开动员会，市委组织部副部长赖育坤就本次公开推荐选拔部分副局级领导干部工作进行了动员和部署。据悉，这次公开推荐选拔为期计划于9月中旬启动，10月底结束。

　　公推公选包括8个环节

　　记者了解到， 本次公开推荐选拔面向各区（含新区）、市直各单位、市管企业（含市国资局管理企业），采取单位公开推荐、面试、差额考察、市委常委会差额票决的方式；程序主要包括发布公告、公开推荐、资格审查、面试、市委常委会确定考察对象、组织考察、市委常委会差额票决确定拟任人选、办理任职手续等八个环节。

　　市委表示，这种程序吸收以往历次公推公选的成功经验，比较切合深圳的实际，体现了比较好的操作性和效率原则。

　　昨日的动员会还下发了《深圳市关于做好公开推荐选拔部分副局级领导干部工作的通知》和《关于在公开推荐选拔工作中进一步严肃组织人事纪律的通知》，对公开推荐选拔的职位情况、资格条件、推荐方式等方面作了具体介绍和说明，提出了“十严禁”的纪律要求，坚决抵制“拉票贿选”等选人用人上的不正之风。

　　增加了面试环节

　　据赖育坤介绍，和以往的公选、公推相比，本次公开推荐选拔在方式和程序上有一些新的特点。

　　首先，公开推荐的具体方式有所不同。在个人自荐基础上，由各单位按确定的名额进行组织推荐，分配原则是按照各单位正处级干部数来确定。同时，在组织推荐过程中增加了在本区、本单位进行民主推荐和测评环节，更加全面、真实地了解干部群众对推荐人选的评价。

　　其次，增加了对干部获奖情况的评价，在资格审查环节增加了对推荐人选日常表现和获得奖励情况进行审核评分的内容，评分计入最后总分，以避免单纯凭考试或短期内的考察评价干部。

　　最后，考虑到副局级职位与正职不同，减少了全委会推荐和票决环节，增加了面试环节。

　　记者获悉，面试将采取大评委制的方式，面试组成员不少于50人，由市委委员和候补委员和市级党代表、市区组织人事部门领导、提供职位的单位主要负责人组成，进行现场评分。

　　22个副局级领导职位

　　福田区副区长

　　罗湖区副区长

　　南山区区委常委

　　盐田区检察院检察长

　　宝安区政协副主席

　　龙岗区副区长

　　市纪委副秘书长

　　市外宣办主任

　　市接待办公室副主任

　　市人大常委会办公厅副主任

　　市政协办公厅副主任

　　市委党校副校长

　　市文联副主席

　　市政府驻北京办事处副主任

　　市规划土地监察支队支队长

　　市政府教育督导室副主任

　　市公安局经济犯罪侦查支队政委

　　市民政局副局长

　　市检察院副检察长

　　市创业投资引导基金管理委员会办公室专职副主任

　　市政府采购中心主任

　　深圳大学城管理委员会办公室主任