人民网北京9月15日电 中秋、国庆两个假期临近，长假期间员工加班，用工单位该如何向员工支付加班工资？14日，北京市人力资源和社会保障局按照《国务院办公厅关于2010年部分节假日安排的通知》算了一笔帐。
北京市人力资源和社会保障局表示，根据《国务院办公厅关于2010年部分节假日安排的通知》，今年国庆节和中秋节放假3天。具体安排为：9月22日至24日放假调休。9月19日（星期日）、25日（星期六）上班。国庆节放假7天，10月1日至7日放假调休。9月26日（星期日）、10月9日（星期六）上班。“双节”10天的假期，加班的员工根据不同的假期，获得不同的加班工资。
假期的分类
中秋节、“十一”假期分为法定假和休息日两类。9月22日（中秋节）、10月1日、2日、3日共四天为法定节假日；9月23日、24日，10月4日、5日、6日、7日共6天为休息日。
加班工资的计算
根据《北京市工资支付规定》中的第14条和第44条规定，用人单位在9月22日，10月1日、2日、3日法定节日期间安排员工加班，应按不低于日或者小时工资基数的300%支付加班工资；9月23日、24日，10月4日、5日、6日、7日休息日期间安排员工加班，应当安排其同等时间的补休，不能安排补休的，按照不低于日或者小时工资基数的200%支付加班工资。
因此，今年长假期间的加班工资计算方法为:
法定节假日加班工资=月工资基数÷21.75天×300%×加班天数
休息日加班工资=月工资基数÷21.75天×200%×加班天数
按照上述计算办法，如某职工月工资标准为2000元，如果用人单位安排该职工在法定假日9月22日、10月1日至3日期间加班1天，其加班工资为：275.86（元）；如果用人单位安排该职工在9月23日、24日，10月4日至7日加班1天且不能补休，其加班工资为183.9（元）。（陈薇）
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来源：人民网
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