300元水果券抵7天工资 员工抱怨加班费纸上谈兵

　　再过几天，中秋和国庆假期接踵而至，因为工作关系，许多人得坚守岗位。加班了，自然该拿加班费，但长沙毛家桥鸿顺水果行的工人们却高兴不起来。因为公司规定：国庆节加班的员工，每人发300元水果券，节后再补休一星期。对于这种以物资或倒休的方式冲抵加班费的做法，劳动部门16日明确表示“不妥”。

　　你的加班费被“以物代钱”了吗？老板加班不给加班费，你会怎么办？

　　300元水果券抵7天加班费

　　15日，毛家桥鸿顺水果行提前公布的一份国庆派班单引发员工不满。根据安排，公司所有员工将分成两班，前者10月1日前休7天，后者从10月8日后任意休一周，但10月1日至7日，全体员工不得请假。

　　最让员工们不能接受的是，从公布的加班待遇看，每人只有300元水果券。“这难道不是派送自己公司的产品冲抵加班工资吗？”一位赵姓老员工告诉记者，往年过节加班，还会发个红包，一百元、两百元不等。

　　16日上午，记者采访鸿顺水果行时，公司负责人李先生说，每年国庆长假都是水果销售旺季，公司自然要求职工加班，节后再安排轮休“补偿”加班职工。当记者提及加班费时，李先生说：“按照该企业工资标准算，一名职工假期加班费不到200元，而公司发给每名加班职工的水果券为300元，更划算。”

　　当天下午，开福区劳动部门一工作人员对此事明确表示，按照《劳动法》和《工资支付暂行规定》，如果单位安排职工在法定休息日加班，就得支付加班费。用人单位不能用倒休或补休及发物资抵顶加班费，防止用人单位在计算加班工资时玩猫腻。

　　加班费“纸上谈兵”？保留证据及时投诉

　　记者在长沙松桂园附近的写字楼随机调查发现，多数白领对加班费不抱希望，因为历年长假都没见发过足额的加班费。长沙某教育机构的白领王小姐戏称，自己连日工资怎么算都不知道，加班费只能“纸上谈兵”。

　　对此，长沙市人力资源和社会保障局强调，法定节假日的加班工资支付周期自加班当日起最长不得超过一个月，休息日的加班工资支付周期自加班当日起最长不得超过六个月。用人单位要求劳动者加班，而又未按规定支付工资的，劳动者可以向劳动监察部门投诉；同时，在提出加班费主张时，要有证据证明休假期间加了班，并注意申请劳动仲裁时千万不能超过一年的仲裁时效。长沙劳动保障监察支队举报电话：0731－84428020。

　　算一算

　　中秋、国庆全加班在长沙至少拿937元

　　这两个假期“加班族”工资具体应该怎么算？省人力资源和社会保障厅劳动关系处负责人说，“两节”假期分“法定节假日”和“休息日”，因此在计算方法上有所不同。

　　如在9月22日，10月1日、2日、3日这4天法定节假日加班，须在正常支付员工工资的基础上，按不低于员工本人日或小时工资的300%另行支付加班工资。日工资按平均每月计薪天数21.75天折算，即加班费=月基本工资÷21.75×300%。

　　如在9月23日、24日，10月4日、5日、6日、7日这6天公休日加班，应当安排员工同等时间的补休，不能安排补休的，按照不低于日或者小时工资基数的200%支付加班工资。即加班费=月基本工资÷21.75×200%。

　　以目前长沙城区及长沙经开区月最低工资标准850元/月计算，劳动者节日加班每天最低工资不应低于117.2元。如果4天法定节假日全部加班，最低可以拿到加班费468.9元；如果6天公休日加班，每日最低工资不少于78.1元，那么加班费最低468.9元。

　　所以算下来，如果中秋、国庆假期全部加班，10天假期至少可得加班费937.8元。

　　教你算算

　　“两节”加班费

　　4天法定假日：月基本工资÷21.75×300%

　　6天公休日：月基本工资÷21.75×200%

　　以长沙最低工资标准850元/月为例，

　　117.2×4

　　+

　　78.1×6

　　=

　　937.8

　　记者 刘璋景 实习生 王颜娟 张素丹