成都双节加班费最低938元 讨加班费注意留证据

　　9月下旬到10月上旬，因为有中秋与国庆两个大假挨着，有人戏称此为“史上最折腾休假”。长假加班，工资怎么算？昨日记者从成都市人力资源和社会保障局获悉，按照成都市有关规定，市民中秋国庆加班，加班费最低938.4元。

　　最低加班费增加了

　　中秋节假期为9月22日、23日、24日，国庆假期为10月1日至10月7日。9月22日（中秋节）、10月1日至3日这4天是法定节假日；9月23日、24日以及10月4日、5日、6日、7日这6天为休息日。根据规定，休息日安排劳动者加班工作的，应首先安排补休，不能补休的，则应支付不低于工资200％的工资报酬。法定休假日安排劳动者加班工作的，应另外支付不低于工资300％的工资报酬。

　　计算方法为：

　　法定节假日加班工资=月工资基数÷21.75天×300%×加班天数

　　休息日加班工资=月工资基数÷21.75天×200%×加班天数

　　由于从8月1日起我市最低工资标准上调，6城区从以前的650元上调至850元。按最低工资标准850元（每日约39.1元）计算，中秋节3天加班费最低=39.1×3+39.1×2+39.1×2=273.7元，比上调前（最低工资标准650元）增加了64.4元；国庆节7天加班费最低=39.1×3×3+39.1×2×4=664.7元。双节10天最低加班费为273.7+664.7=938.4元。

　　讨加班费注意留证据

　　加班费何时发放？据介绍，法定节假日的加班费必须在下月发工资时兑现，至于休息日的加班，单位可以选择安排补休，但如果在半年内不补休的，则必须以现金形式支付加班费。

　　成都市人力资源和社会保障局有关负责人提醒，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任，所以一定要保存证据，根据工作性质的不同，可以保留的证据有很多种形式，如单位的考勤表复印件，而且至少要有部门负责人、主管领导签名，或者盖单位公章，还要能够反映劳动者人数尽可能多的考勤表。在主张权益时可以以此为证，同时结合其他证据，如人证、录音等,要求单位出示全年考勤表，作为加班事实存在的证据。此外，还要注意保留与加班事实有关的证据，比如节假日加班所做工作文件、所发的工作邮件、自己经手的销售记录、出库单等。

　　记者 黄旭阳