预计华尔街将拿出整体收入的32.1%作为薪资支付给其员工，这一比例与去年相同。华尔街总体业务收入将由4330亿美元增至4480亿美元，增幅为3%
华尔街各大金融机构三季报即将出炉，关于这些金融机构2010年的薪酬发放再度成为外界关注的焦点。昨日，《华尔街日报》发布的一项调查报告显示，2010年华尔街薪酬有望继2009年之后再创历史新高。
薪酬水平将不低于去年 该调查报告显示，包括银行、投资银行、对冲基金、资金管理公司及证券交易所在内的35家表现最好的上市证券及投资服务公司，今年将支付1440亿美元的薪酬及福利，较2009年的1390亿美元增长4％。而35家公司中，预计有26家公司将为员工加薪。
预计华尔街将拿出整体收入的32.1%作为薪资支付给其员工，这一比例与去年相同。显然，业绩的增长成为了华尔街各家银行加薪最有力的理由。“从目前的情况来看，今年下半年华尔街各大银行的盈利水平普遍呈现回落状态，相比去年及今年上半年的盈利增速明显放缓，预计华尔街银行的三季报和四季报表现都将逊于上半年。”一位不愿具名的银行业分析人士对本报记者表示，“尽管如此，只要银行继续有盈利表现，就有加薪的冲动，而且银行总是会有足够多的理由。”
根据《华尔街日报》的调查数据显示，接受调查的35家公司中有29家公司的收入预计将出现增长，不过增长幅度低于加薪幅度。尽管股票及债券交易等一些主要业务的增长出现放缓迹象，但预计华尔街总体业务收入将由4330亿美元增至4480亿美元，增幅为3%。
而除了业绩获得增长的理由以外，挽留人才同样是华尔街银行大佬们经常挂在嘴边的说辞。上述分析人士表示：“目前，美国银行业基本呈现两极分化的状态，中小银行在不断地关门，但是华尔街的大型银行如摩根大通等在去年及今年上半年都有不同程度的扩张。而尽管美国失业率高企，但金融高端人士依然是抢手的，的确需要提供具有竞争力的薪酬。”
政府限制力或将不彰 该分析人士预计，2010年华尔街银行等金融机构的员工薪酬即使不出现上涨，至少也将与2009年持平。温伯格企业治理中心的主管埃尔森(Charles Elson)说，在这些企业将关注重点从创收转移至长期股东价值上之前，它们的薪资都将处于惊人水平。
不过，上述分析人士同时表示，针对华尔街2010年的薪酬发放问题，政府与银行等金融机构将再现一场博弈。“美国的高失业率不是短时间内可以解决的，而且美国经济的复苏状况不理想。所以，在这样的背景下，美国政府不会容忍华尔街大肆发放高额薪酬。”该分析人士继而指出，“尽管美国已经公布的新金融监管法案对金融机构薪酬发放没有明确设定上限，但是应该会具有一定的约束力。”
其实，前不久重新修订后出台的《新巴塞尔协议》对银行的资本充足率提出了更高的要求，而其中无法达到要求的银行将在员工薪酬以及高管奖金的发放方面受到更多的限制。不过，上述分析人士认为：“《新巴塞尔协议》在银行发放薪酬方面的规定几乎没有什么力度。相信在设定的时间范围内，华尔街的大型银行没有一家会无法达到新资本充足率的要求，而这也就意味着这些银行仍可以随意发放薪酬及奖金。而且由于监管机构给予了银行充足的时间来达标，那么也就意味着在银行努力达标的几年期间，薪酬的发放并不受限制。”
该分析人士进而表示：“其实，金融危机爆发后，银行等金融机构的薪酬问题总是时不时地暴露出来，而政府却总是做着"事后诸葛亮"的事情，缺乏时效性和针对性。”他认为，如果监管层想要遏制金融机构的“疯狂行动”，现在就应该行动起来，针对2010年的薪酬问题制定强而有力的措施，“不过，这场博弈究竟会达成何种成果，仍很难讲。或许，华尔街的金融工作者依旧能够获得他们所预计的薪酬。”
作者：本报记者 付碧莲 发自上海
(责任编辑：黄成勋)
来源：人民网-国际金融报
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