核心提示：福利是劳动报酬的重要组成部分。这些年，随着我国经济社会发展，人们的福利越来越好。然而，在一个普遍水涨船高的大环境下，不同人群的福利水平差距却有所扩大，特别是一些垄断行业、大型国企以及某些行业部门的福利水平过高，进一步加大了收入差距。调整收入分配格局，缩小福利差距是其中一个重要内容。
唐春成 绘 合同工：和正式工根本没法比 单看福利，最大的差距不在于发几盒月饼，是工资之外还有没有其他补贴。比如交通补贴、差旅补贴、野外作业补贴……正式职工这些名目繁多的补贴加起来，甚至不比工资低。
国企中层：待遇上“好事落不下” 住房、医疗、子女教育、养老，这些对普通百姓堪称“老大难”的问题，对王建华来说，依赖国有垄断行业的高福利，纷纷迎刃而解。
销售人员：职位越高福利越好 每逢春节、端午、中秋、国庆、"五一"等大节日，公司都会发一些节日福利，金额也是根据职位高低不等，我这一级别每次大致能分到1000元左右的过节物资。
大学教师：时间是最大福利 目前很多大学的工资不高，提供的福利也很有限，所以，很多教师都在社会上兼职，一些人的兼职收入不低于工资。
垄断行业等福利水平过高加大收入差距资料图片 据统计，目前，电力、电信、金融、保险、烟草等行业职工的平均工资是其他行业职工平均工资的2至3倍，如果再加上工资外收入和职工福利待遇上的差异，实际收入差距可能在5至10倍之间。
无论是白领还是公务员，甚至是打工者，在节日来临之际，能多发到一些福利，是社会进步的体现。而且，在发福利的问题上，你，我，他，不同的职场，不同的人群，要想做到绝对的平均，也是不现实和不可能的。但为什么网上晒福利的行为，还是遭到质疑呢？根源在于这些有着优厚福利的部门，都是些所谓的“好部门”。所以，晒福利，晒出的仅仅是小众的幸福；晒福利，晒出的是收入分配不公和收入分配体制的问题。
打破垄断才能缩小福利差距资料图片 打破垄断才是治本之道。所谓皮之不存,毛将焉附,垄断福利是依托垄断而孳生的福利,只有打破垄断,垄断福利才能断绝。 (来源：新华时政)
(责任编辑：刘晓静)
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