候考室内放垃圾 创意考题无形中考验文明素质

　　中广网北京10月18日消息 据中国之声《新闻纵横》报道，最近，湖南株洲市委公开选调工作人员进行面试。在面试前，每个人都有8分钟在侯考室独处的时间。候考室内，果皮纸屑被有意地放置在沙发、茶几上，而垃圾桶则近在咫尺。面对这道无形的考题，53名考生只有3人合格。

　　这道考题出得好，选拔干部当然要德才兼备。一个看似不经意的举动就可以反映出一个人的文明素质，道德水平，正如古训在耳“勿以恶小而为之，勿以善小而不为”。但我们也不能仅凭简单的测试就对绝大多数考生下“不文明”的武断定论。或许是考前心里紧张，太过专注于准备而忽视了周围的环境，也或许是大智者不拘小节，只是平时在生活中缺乏整洁的习惯。

　　古人云：“一屋不扫，何以扫天下”。这绝对不仅仅是一个习惯养成的问题：善于发现身边的微妙变化，体现的是细致缜密的工作态度；而乐于处理力所能及的小事，则反映出平易扎实的工作作风。纵观历史，很多名人甚至伟人都在生活琐事上有所欠缺，但业精于专，也取得了卓越的成就。考官用这种测试作为考核标准之一，结论未免有些草率。而且在没有公示的情况下，暗地观察考生的举动也值得商榷。

　　我们已经习惯了事先通知的检查、视察。而设置这道考题的目的正式要考验考生在没有考官监督下的自觉意识。当他们走入工作岗位后更重要的也是做到领导在与不在一个样。但既然是考试就要兼顾公平，让考生心服口服，就像交通违章拍摄通过警示牌提前告知一样。如果提前告知这是考试的内容之一，不就相当于提前把试卷上的考题泄露了，考出的结果不就不真实了吗？

　　考试具体内容不能透露，但考试的时间地点应明确告知。与此相反，曾经有家单位在面试时故意制造诸多干扰，考察应聘者是否能专注于本职工作。所以，即便是同一道考题，由于目的不同，考核标准却恰恰相反。

　　即便是这样，作为考生也应该在平时加强素质养成，无论面对什么样的考察，都能够从容应对，展示真实的自我。在全社会呼吁应试教育向素质教育转变的今天，招考部门也应该公平、合理地设置考题，同时应更加注重对考生平时道德水平、工作能力的考察。一考定终身无论对应聘者还是用人单位都是不负责任的。而别出心裁的创意也应该合情合理，千万别成了赚取眼球的噱头！