宁夏党委书记张毅谈深化干部人事制度改革(图)

　　if (String1"https://finance.people.com.cn/") 人民网银川10月30日电 在日前召开的宁夏深化干部人事制度改革座谈会上，自治区党委书记张毅谈了深化干部人事制度改革的几点意见。

　　张毅说：贯彻落实十七届五中全会精神，在新的历史起点上推动宁夏经济社会发展，与全国同步实现全面建设小康社会宏伟目标，必须进一步加大干部人事制度改革力度，努力健全有利于促进科学发展的选人用人机制，充分调动各级干部的积极性、主动性和创造性，打造一支能够团结带领广大群众积极投身宁夏科学发展、跨越发展伟大实践的领导干部队伍。为此，必须突出抓好六个方面的工作：

　　一要严格选人标准，牢固树立正确的用人导向。选人用人是最关键的导向。用什么样的人、不用什么样的人，关乎党风民意，决定事业成败。要始终坚持党管干部原则，坚持德才兼备、以德为先用人标准，按照“注重品行、科学发展、崇尚实干、重视基层、鼓励创新、群众公认”的要求，认真贯彻党的干部工作路线方针政策，真正把那些素质高、能力强、品行端、干劲足、业绩好、有贡献的优秀干部选拔上来，让广大干部群众清楚地知道我们在选什么人、用什么人，旗帜鲜明地树立起一个标杆。通过树立和坚持正确的用人导向，进一步提高选人用人水平，形成选人用人的良好风气。

　　二要坚持改革方向，进一步扩大干部工作中的民主。实践证明，靠长官意志、少数人甚至个别人说了算，难以保证选准用好干部；论资排辈、排班站队不可能充分调动干部的积极性、主动性和创造性。只有扩大干部工作中的民主，把知情权、参与权、选择权、监督权交给群众，切实做到在多数人中选人、靠多数人选人，才可能把那些真正有本事、靠得住的干部选出来、用起来。要不断扩大干部工作中的民主，坚持把政策和标准交给群众，认真解决由谁提名、怎样提名、提名的责任由谁承担的问题，增强民主推荐、民主测评的科学性和真实性，改进和完善考察工作，建立科学的干部考核评价体系，提高选人用人的准确度、透明度和人民群众的满意度。

　　三要加大竞争性选拔干部工作力度，为优秀干部脱颖而出搭建平台。要使竞争性选拔干部常态化、制度化、规范化，到2015年，自治区每年新提拔厅局级以下委任制党政领导干部中，通过竞争性选拔方式产生的应不少于三分之一。要提高竞争性选拔工作质量，突出岗位特点，注重实绩能力，坚持干什么考什么，提高考试测评的科学性，把考试与考察更好地结合起来，全面准确地了解干部德才表现和工作实绩，让干得好的、作风实的、能力强的选得上。要探索多种竞争性选拔方式，推行全区统筹、上下联动、联合公选、分类选拔的办法，整合资源，提高效能，降低成本。

　　四要坚持从基层一线选拔干部，不断优化干部队伍来源和结构。继续坚持和完善从基层一线选拔干部制度，坚持“一线锻炼干部，一线培养干部，为一线配备优秀干部”，鼓励干部到基层、到经济建设一线、到艰苦地方经受磨炼、增长才干，形成人才到基层锻炼、干部从一线选拔的良好格局。

　　五要加大干部交流和轮岗力度，不断激发干部队伍活力。要进一步加大川区和山区、上级机关和下级机关干部交流的力度。对重要部门、关键岗位的干部要定期进行交流，特别是对管理人、财、物和执纪、执法等岗位的干部要定期轮岗。积极推动机关干部跨行业跨单位交流，疏通党政机关和企事业单位之间干部交流渠道，业务相近的单位可探索建立联动交流机制，不断激发干部队伍活力。

　　六要坚持从严要求，防范和整治用人上的不正之风。用人上的歪风邪气刹不住，党在人民群众中的根基就会动摇，党的执政地位就有丧失的危险。要执行干部选拔任用工作的各项政策法规和制度，不折不扣地抓好《党政领导干部选拔任用工作责任追究办法（试行）》等四个法规文件的贯彻落实，维护法规和制度的权威性和严肃性，用严密的规范、刚性的要求和铁的纪律，坚决防止用人上的不正之风，不断提高选人用人满意度。

　　张毅特别强调，深化干部人事制度改革，要在建立科学、管用、有效的制度上下功夫，切实抓好制度的设计、完善和落实，用严密、规范的制度保证选准人、用好人。（马天兵　周志忠）