黑心老板“玩人间蒸发” 发传真称放弃工厂(图)

盈兴包装材料有限公司的员工在等待有关部门的处理结果。信息时报记者 聂奇文 摄

盈兴包装材料有限公司成立后经营状况一直不太理想。信息时报记者 聂奇文 摄

　　黑心老板“玩失踪”发传真称放弃工厂

　　□信息时报记者 聂奇文 见习记者 廖喜张 实习生 张金庭

　　“上周五还在加班赶货，放了两天假后，老板就不见了。”东莞常平镇苏坑盈兴包装材料有限公司的员工气愤地说，他们的老板竟然在赶完最后一批货后突然“走佬”，玩起“人间蒸发”。据了解，事发后常平劳动分局积极介入，10月29日下午，事件处理方案终于出炉：由房东垫付员工工资的30%并每人补发100元。近日，记者访问了该公司的部分员工，了解整件事情的来龙去脉。

　　员工赶货休息两天

　　老板突然不见踪影

　　“18号那天我一大早来上班，发现老板不见了。”员工小陈说，之前两天是周末，大家都休息。“他怎么能这样呢？我家里还有老婆孩子要养呢。”小陈说，老板不见踪影，他和同事们不断地寻找。“我们一直在试图联系他，他的电话能打通，但就是一直都没人接。”小陈说：“两三个月的工资没发，很多人都没钱过了。”

　　小陈说，这段时间他家一直都在吃豆芽。“每餐都是豆芽拌饭，有时甚至连水都没得喝。”“我们还吃过一次白菜，吃过一次白菜炒豆芽。”站在一旁的女工小王补充说。老周是工厂附近一小店的老板，他摇着头对记者说：“这个老板太没良心了，以前也常见面，真没想到他是这样的人。”

　　令公司百余名员工哭笑不得的是，10月22日，老板袁志伟竟然从香港发回传真称：“本人自愿放弃东莞盈兴包装有限公司”。尽管无法确定这份传真是否袁志伟本人所发，但是这份充满“示威”气息的传真，还是让工人们气愤不已。员工称，该公司部分管理人员在联系袁志伟未果后，已相继选择离开。

　　在采访中，记者看到了一份当地劳动部门登记的工资表，上面显示该公司共欠员工薪款488792元。其中，拖欠得最多的是员工卢某，将近2万元。“有些人已经被拖欠了四五个月，现在都快绝望了。”小陈说。

　　管理经营乱上加乱

　　发放薪金一拖再拖

　　“我们公司一直处于亏损状态，9月份最严重。”小陈说，该公司自今年3月成立以来，一直举步维艰。“只有第一个月的工资是按时发放的，之后一直要拖很久才发。从8月份以来，我们就一直没领到过工资。”小陈认为，公司的倒闭与公司管理层经营不善有关系。

　　“我们公司的管理人员和普工工资都比其它同行业的工厂要高，差不多高20%。”该公司一张姓管理人员称，制定工资标准时，袁志伟认为高工资可以刺激员工积极性，并没有考虑高额的人力成本会给企业经营带来压力。同时，袁志伟还主张给员工每周双休假期。“想法是好的，但如果不能实现，再好的想法也有实际意义。”

　　有员工称，由于老板袁志伟管理上的缺位，副董事长只能当起公司的一把手，但其他管理者并不太卖副董事长的账。“公司问题很多，经常开会，一开会就吵，每次都只是不断地提出新问题，却从来不想办法解决问题。”该管理人员还说，该公司共有110人，其中管理人员有20多人。“普工和管理人员的比例是四比一，远高于其它企业。”而另一方面，资金链的断裂更加重了企业的危机。“我们大部分时间都是原材料不足，经常是客户的定金一过来，就疯狂买进原材料，然后再加班生产。”按照员工老李的话来说，这是一家“极不正常的企业”。

　　老板竟然并非法人

　　管理层也一并走佬

　　据了解，老板袁志伟“失踪”后，副董事长等人与苏坑村委取得了联系。苏坑劳动站10月20日曾发出通知称，袁志伟尚未发放5至10月工资，希望其10月24日前返回工厂发放工人工资，否则将按欠薪逃逸上报处理。

　　然而，袁志伟并没有按时出现。当工人们再次前往苏坑村委询问解决办法时，却被告知袁志伟并非公司老板，不能算欠薪逃逸，房东也不负有责任。苏坑村委表示，副董事长占公司50%的股份，业务、计划两部门经理分别占有25%的股份，他们才是公司老板，袁志伟没有任何股份，不算公司老板。“老板还在，你们应该找他们去要工资，房东也不需要承担责任。”一工人转述苏坑村委的意思。

　　“当天，副董事长还在会上向大家表示，会尽快联系到袁志伟，要他回来支付工资。但是，到了第二天，这三个股东就都消失不见了。”员工气愤地说。

　　事实上，对于公司股份问题，员工内部还有另一种说法。据该员工介绍，在公司创办之初，老板袁志伟以自己是香港人为由，说用他的名字无法登记，所以在登记时法人代表用的是副董事长的名字，而非其本人。另外，副董事长等三人是怎么分配公司股份的，和老板袁志伟之间到底有什么协议，公司员工均表示毫不知情。

　　预防老板走佬做好前期工作

　　如何预防老板“走佬”已成为各界广泛关注的焦点。

　　东莞市劳动局表示，目前已建立了劳资突发事件应急预警机制，采取事前监控、事中处理和对受影响员工的事后帮扶等措施保障劳动者合法权益，对于有效预防和减少欠薪逃匿事件，起到了积极作用。其中，2010年上半年欠薪逃匿案件相比2009年同期下降了50.3%。

　　据相关法律人士介绍，预防老板“走佬”首先应该做好前期工作，要预先掌握企业的经营状况，对于企业的各种突发情况要做到心中有数，知道如何应对。其次，还应加强和香港、台湾等地区的联系，对于企业经营者要建立相关的信息沟通制度，加强双方联动。另一方面，则应在法律上有所体现，应该尽快完善相关的法律，做到有法可依有章可循，加强对“黑心”老板的震慑力。