上海财大举行大型外企招聘会 岗位普增薪酬恢复

　　晚报记者 朱蒙雪 报道

　　昨天下午，今年本市面向2011届毕业生的首场大型公益性外企综合招聘会在上海财经大学举行。包括多家世界500强企业在内的130余家外企携1000多个优质岗位强势出击，岗位放量比去年同期普增三成，薪酬待遇也全面恢复到金融危机前的水平，让不少应届生感慨“外企竞争力不减当初”。

　　企业：业务增长带动岗位放量

　　“去年我们要去企业做工作，说服他们来；今年摊位早就订完了，很多企业报名太晚还挤不进来呢！ ”与去年、前年深受金融危机牵累的两届毕业生相比，2011届毕业生堪称幸运。据主办方中智上海外企服务公司总经理王慧介绍，今年外企招聘形势明显好转，参加此次外企综合招聘会的企业比去年增加了20%，岗位放量较之去年普遍增加30%-40%。就行业来看，IT业、制造业招聘增量最大，金融业、外贸业等也势头良好；就岗位来看，研发类岗位增加最多，较去年同期增加约40%，令不少理工科学子求职信心备增。

　　金融危机后企业在华业务增长，且被压抑了两年的招聘需求得到释放，是今年外企岗位放量飙升的主要原因。世界五百强企业万国纸业人力资源总监陈民透露，随着并购成功、总公司追加投资，该企业今年招聘应届生的规模超过百人，比去年翻了一倍。世界五百强企业沙伯基础的招聘负责人龚尚梅表示，该企业今年岗位放量比去年增加50%，人力资源部门目前正根据咨询公司提供的市场薪酬报告，研究修订薪酬政策，“给应届生的薪酬应该会增长”。

　　学生：外企竞争力不减当初

　　第一份工作能否给未来的职业生涯带来一个较高的起点？企业是否能够提供完善的培训和广阔的发展空间？能不能得到和劳动付出相符的物质回报？……这些都是应届生择业、就业时需要权衡的因素。根据中智薪酬日前对上海外企薪酬进行的调研，今年本科生起薪比去年略有提高，均值落在3000元-3950元区间。

　　今年3月曾有一份报告显示，金融危机时，不少外企纷纷缩减预算、降薪裁员，而国企却“我自岿然不动”，这令2010届应届生把央企和大中型国企视为首选，这也是外企的吸引力首次落后于国企。不过，岗位放量增加、薪酬增加，正在扭转金融危机带给外企吸引力的负面影响。记者在昨天招聘会现场随机采访了20名应届生，绝大多数表示“只要岗位合适，不看重企业性质”，被追问偏爱的企业倾向时，13名应届生表示“更愿意去外企”。

　　高校：择业余地大底气才足

　　上海财经大学学生就业指导中心副主任朱立民表示，随着各类就业资讯越来越容易获得，加上高校也渐次推出各类就业辅导课程，如今大学生的择业能力有了很大提高。今年招聘形势的好转为应届生提供了更大的选择余地，因此他们的底气也更足。 “从大趋势来看，乐意去外企工作的学生还是占大多数，不是说国企吸引力上来了，外企就没人去了，只是国企和外企对人才的吸引力级差在减小。 ”朱立民分析道。

　　港资企业威富中国的高级人力资源主任闫涛则认为，外企的招聘方式更多元化，其薪酬待遇因与市场挂钩而更透明，是毕业生青睐外企的重要原因之一。上海对外贸易学院电子商务专业的沐同学很认同这一观点，她表示，外企的招聘渠道更开放、相对更公平，这些都是她求职时非常看重的方面。