和平区公开选聘非公企业专职党组织书记

　　100%，一个令人振奋的数字。

　　这数字，呈现的是和平区非公企业党建的“成绩”。

　　截至目前，和平区非公有制企业已建立党组织463家，拥有党员4015名，100%规模以上非公企业建立党组织。

　　在和平区这片经济热土上，以“活力和谐企业”为目标的非公企业党建，正为“十二五”规划开局之年打造新动力，为党的先进性建设注入新血液。

　　今天，和平区再掀创举，全市率先实施“争当时代先锋，打造红领工程”，即面向社会公开选聘非公有制企业专职党组织书记，在不断探索企业党建工作中为企业提供组织保证，为促进企业健康快速发展提供人才智力支撑。

　　非公企业党建史册再刷新纪录

　　振奋人心的数字，彰显着一股“红色”律动。和平区非公企业党建，正以其充满活力、促进和谐的独特能量，推动越来越多和平区企业大踏步迈向新的跨越。

　　近年来，和平区委按照十七届四中全会精神，牢固树立科学发展观，把非公有制企业党建工作纳入党的建设整体格局之中，积极探索，大胆实践，科学创新，以抓实组建工作为根基，以创新工作活力为重点，以筑牢规范化建设为阶梯，强力推进非公有制企业党建工作。

　　截至目前，全区拥有非公有制企业党员4015名，组建党组织463家，应建已建率实现100%，规模以上企业建立党组织100%，党员100%在党组织中开展活动，投入180余万元选树了50家企业支持有力度、党建阵地规范化、党员活跃参与的企业党建示范点，和平区党建阵地模式得到了上级党组织和领导的高度认可并加以推广。

　　区委先后在全市率先成立了第一家区域性非公有制经济组织党员服务中心、第一家远东大厦楼宇党组织、第一家以商品流通为主体的南二市场党委、第一家新市民党支部、第一家农民工流动党员党支部等等；尤其是在推进新社会组织党建工作和沃尔玛党组织建设工作的成功经验和做法被全国党建组工情况通报刊登并加以推广。

　　和平区委在不断加强和改进非公领域党建工作创新和探索之路上，按照李源潮同志在去年9月召开的全国组织部长集中学习四中全会精神的培训班上提出的“要以扩大党的组织和工作覆盖、理顺党组织隶属关系、加强党务工作者队伍建设为重点，抓好党建促进企业发展，把党的政治优势、组织优势和群众工作优势转化为企业的竞争优势、创新优势和科学发展优势，就必须要有一支懂经营、会管理、熟悉党务人才队伍”的指示精神，创新地提出了“争当时代先锋，打造红领工程”计划，作为面向社会公开选聘非公有制企业专职党务人员的先行者，其现实意义、导向意义必将作为显著的一笔记入和平区非公企业党建的史册。

　　做好“经济人” 当好“政治人”

　　随着市场经济的不断发展，和平区非公有制企业呈现出迅猛发展的态势，如何加强这一领域党的工作是摆在各级党组织面前的重大课题。

　　面对新形势、新任务，区委书记汪涛明确指出：区委大力实施“争当时代先锋，打造红领工程”计划，面向社会公开选聘非公企业专职党组织书记，不仅是在不断探索企业党建工作中为企业提供组织保证，而且还是为促进企业健康快速发展提供人才智力支撑的有效措施。

　　细数此创举的初衷，和平区组织部有关负责人称：首先是区域发展的需要。近年来，和平区企业迅速增加，经济飞速发展，需要党的强有力领导。其次是企业发展壮大的需要。一些业主业务经营和日常管理脱节、职工思想波动大等问题困扰着企业，企业需要党和政府的深层次人才服务。最后是非公企业党建工作的需要。一些非公企业党员较少，负责党务工作的更是难找，面临着想干不知怎么干的困扰和难题。借助区委搭建平台为企业选聘“红领”，说到底就是要企业做好“经济人”、当好“政治人”，既做好公共利益的代表者，又当好个体利益的维护者，实现党的工作和活动全面覆盖。

　　选聘非公企业专职书记是加强和改进非公有制企业党建工作的有益探索和尝试，是促进区域经济健康发展，维护社会和谐稳定，强化党的绝对领导，凸显非公企业党组织的矛盾调解优势、思想政治优势和凝聚人才优势的作用，为实现市委提出的“两个5000亿”战略部署，加速和平区进入全国城市中心城区前列步伐具有政治导向和现实意义。

　　“6+1”的职业化选人方式

　　为了将计划落实到实处，区委成立了面向社会公开选聘非公企业专职党组织书记工作领导小组，下派工作人员到企业走访调研，了解企业需求情况。组织企业法人召开了和平区面向社会公开选聘党组织书记座谈会和工作会议，采取集体讨论和个别谈心酝酿的方法，与企业共同协商选人的职位要求、意向薪酬和程序等，确定了“6+1”的选聘方式，即：发布公告；资历评价与审核；笔试面试考核筛选；双向选择；组织考察；签约录用等六个环节，最后企业选聘一名适合岗位的人选开展工作。通过这种职业化的选人方式，解决了企业党务工作人才匮乏的问题，区委还将借助此项计划建立“社会党建精英人才储备库”，为企业提供源源不断的优秀党务工作者。

　　辽宁金科物业管理有限公司董事长王卓感慨地说：“区委选聘党组织书记的创新之举，迎合了我们企业发展的需要，这必将为企业提升文化品牌、党建品牌和经营品牌，不断推动企业健康、快速、和谐发展提供最大的人才支撑。”

　　做“五员” 选聘书记不是摆样子

　　“选聘成功的书记要成功地做一名政策宣传员、党建指导员、矛盾调解员、决策参谋员、发展服务员……”在工作的总体部署中，领导工作小组组长、区委常委、组织部部长张维伦反复强调，为企业选聘专职党组织书记，他们的主要职责是一定要紧紧围绕企业生产经营这一中心任务开展工作，当好“五员”：即当好政策宣传员，宣传党的路线方针政策和国家的法律法规，引导依法经营，照章纳税，善待职工；当好党建指导员，抓好党的工作，开展党的活动，按照规定程序培养入党积极分子、发展党员，健全工会、共青团等组织；当好矛盾调解员，及时发现并协助解决党员、职工反映强烈的热点、难点问题，积极化解矛盾纠纷；当好决策参谋员，列席有关会议，参与生产经营、业务开展等重大问题讨论，提出意见和建议；当好发展服务员，帮助排忧解难，协调解决生产经营中遇到的困难和问题。只有这样，我们的红领计划才能做的扎实，做得让业主满意，而不是走形式，做样子，讲摆设。

　　和平区委将及时跟进采取有效措施，全方位提升专职书记的整体素质，依托区委培训中心聘请专家学者开展集中岗前培训；依托党建示范点企业开展现场观摩教育培训；依托江浙一带党建工作好的区域开展异地考察培训；依托国内知名高校开展理论前沿培训等等，真正让专职书记成为开展党建工作的内行人，推动企业发展的领航员。

　　本版稿件由记者肖春苹、通讯员金晓东采写