12月15日，宿迁市公开选拔27名市管干部人选的公示名单中，出现3名80后大学生村官的名字，其中两人任团市委副书记、一人任市妇联副主席，同时提出“任职后不驻会、不改变身份性质、不与职级待遇挂钩、不离开原工作岗位”的“四不”政策。
工作三年多的大学生村官成为市管领导干部，是不是太快了？“四不”有职无位、有名无实，是否作秀？大学生村官将来有没有可能通过公选从村干部一步跨为真正的“副处”？带着这些议论，记者昨日（12月16日）走访了相关各方。
关于是不是太快了，宿迁市委组织部副部长、市级机关工委书记何通表示，宿迁目前县处级干部以60后为主体，通过公选充实了一些70后，80后还是空白，亟待形成梯队配备。另外，两个单位班子都缺少有基层经历特别是在最基层的村级工作经历的干部，需要补充。把年纪轻、工作热情高、综合素质强的优秀大学生村官选拔进群团组织，通过他们带动农村广大青年、妇女干事创业，有利于进一步增强群团组织的号召力和凝聚力。
身份、待遇、职级、岗位的“四不变”，则出于《党政领导干部选拔任用工作条例》的规定和对大学生村官培养的需要。“干部成长有内在规律，过早挑担有可能会导致拔苗助长。”
“但我们并不是把他们当花瓶、作摆设，更不是荣誉头衔，而是增添一个更高的锻炼平台。”
何通介绍，3人虽然不驻会，但是参与分工并结合工作实际承担一部分工作。如新任市妇联副主席朱琳，要针对宿迁外出务工人员多，留守儿童、留守妇女、留守老人多的情况，提高相关服务水平；新任团市委副书记任杰，则要在社区党建、团建方面抓出突破。
“从来没有想过能当上市管干部。”在这次公选中当选团市委副书记的张海是2007年下村的，今年7月刚刚考上泗阳县李口镇团委干事，已经“很知足”，报名参选也只是想“试试看”。任杰则激动中透出几分冷静。“短短几年，就能够从一名普通村干部走上市管干部岗位，我真的很幸运。”他认为，3年村官表现突出是他能够当选的关键因素。“位置上去了不代表我们可以胜任，还是要以基层为主，把基础打牢。”
更多的人从中咂摸到了信号：只要扎实肯干，机会对于每个人都是公平的。
记者了解到，为了留住人才，宿迁市近年来已经有15名大学生村官通过公选担任乡科级领导职务，但同时也有硬性规定，当选后必须还要在村里干满一届。
何通表示，这几名新任市管干部都签定了3年聘期，3年后，按照干部任用条例规定，根据工作实绩及群众认可、社会认同、组织认定情况，决定是否“转正”。“最终目的，还是引导大学生村官把目光瞄向基层，把事业定位在基层。只要能干事，总会有舞台；只要真心创业富民，总会有"位置"。”
(来源：新华日报)
(责任编辑：杨建)
来源：新华网
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