浙江：招工难留人难 明年最低工资或再次上调

　　中广网杭州12月27日消息（浙江台记者吕剑）据中国之声《央广新闻》报道，最新数据统计，浙江人力资源市场的求人倍率(也就是岗位供给数除以求职人数)是1.99--意味着大致每两个岗位抢一个工人。今年第三季度，有106.59万人走进人力资源市场找工作，可供他们挑选的是211.63万个岗位，对求职者而言，是让人开心的卖方市场。浙江省人保厅副厅长黄亚萍说，这个求人倍率超过金融危机爆发前2008年一季度出现的最高值。

　　主持人：目前浙江省劳动力最紧缺的是哪几个行业？

　　记者：当前我们浙江工人需求量最大的四类行业是制造业、批发和零售业、住宿和餐饮业、居民服务和其他服务业。这四大行业占全部用工量近九成，用人缺口最大的三类工种是制造业熟练工人，包括装配共、缝纫工、熨染工、操作工、包装工，技术含量相对较高的机械电子类工人包括机械加工人员、机械设备维护人员、计算机工程人员。服务业人员包括业务员、营业员、厨师、营业员，浙江省就业局副局长金毅敏说，总结起来一句话，最缺的是技术工人，眼下，浙江共有800万技工还缺700万，浙江有44.3%的出口型企业面临招工难，比内销企业要多出9.9个百分点。 主持人：招工难，留人难让很多企业面临非常大的困扰，浙江省计划采取怎样的对策应对这个局面？

　　记者：为了应对这个用工荒，明年浙江劳动保障部门会想个法子帮工人提高待遇，明年最低工资标准可能再次上调，浙江还将引导所有的企业推广两项福利制度：第一项，职工工龄补贴，也就是说工龄越长薪水就越高，如果企业不能做到这一点，外来工走人的时候他们会多考虑考虑成本了。第二项，年终福利奖，如果年终奖抵得上两三个月甚至是半年的工资，企业团队至少在一年当中要稳定许多。

　　另外记者了解到，像浙江东阳劳动部门还会引导一些企业增加平时的福利待遇，如对口培训数量员工，保障企业用工稳定，增设夫妻房，符合条件的员工家长也能享受到发工资的待遇等等。