中国积极应对“招工难”与“就业难”双重挑战

　　新华网太原3月12日电（记者刘翔霄）在山西省会太原市繁华的并州路南沙河桥畔，一家饭店从去年下半年开始就贴出“厨师招聘”启事，然而半年多来，这张醒目的方块纸从新变旧，却始终没有撤去。

　　店老板说：“我们给出1500元的工资，来应聘的人也有很多，但是技术好的提出涨工资，养不起，差点的也不想要，所以上不上、下不下，一直没有找到合适的人选。”

　　2010年春节刚过，正是农民工群体外出打工的时节，然而在中国劳动力输入密集的珠三角、长三角等地，“招工难”现象比内地省份更为普遍。

　　来自上海市劳动部门的数据显示，上海用工短缺势头2009年四季度就已出现。江苏省由于最近服装纺织业、电子行业外贸订单增多，导致用工需求明显增加。为增强岗位吸引力，从今年2月1日起，江苏上调最低工资标准，各类地区涨幅均超过12％。

　　去年年末至今，一些地区的大中企业在经济复苏的过程中降低用工成本，开出的用工待遇偏低，令不少在城市高昂生活成本下求生存的打工者感到无奈。

　　“公司一个月给我700元，别的奖金福利都没有。”3年前，来自贫困山区忻州的高大姐和丈夫二人来到太原打工。她几次想换工作，但最终还是放弃了，“别的工作也不好找”。

　　在两会记者会上，人力资源和社会保障部副部长胡晓义说，当前的“招工难”绝不意味着劳动力市场根本的转变，劳动力供大于求依旧是中国的基本国情，保持就业岗位增长还是最主要的任务之一，也是非常困难的任务之一。

　　胡晓义说，在国际金融危机尚未完全褪去的背景下，“招工难”首先是中国经济好转的一个表现。但他同时认为，当前的“招工难”是区域性、行业性和阶段性的。事实上，沿海企业“招工难”现象与中国产业转移、农民工对在本地就业预期好转也有关。

　　他表示，中国政府将以大学生、农民工和城市的就业困难群体这三类人群，作为今年的就业工作的重点，来进一步实施和完善积极的就业政策。

　　据介绍，中国将从以下三个方面来解决“招工难”与“就业难”的双重困局：进一步提高劳动者的工资、社会保障和员工的福利，使用工单位有更强的吸引力；加大对劳动者的技能培训，减少结构性的“用工难”或者是“就业难”的问题；关注青年一代农民工的需求，帮助他们的职业生涯得到更多的发展，更多地融入到他们所生活、工作的城市中去。

　　“我希望学到一技之长，将来无论走到哪里，都能够胜任岗位的需要。”21岁的刘春梅两年前从故乡山西省神池县来到北京，在一家宾馆做服务员，工作之余她还在一家职业技校学习餐饮管理和法律知识。她说，目前的打工生活只是暂时的，对于生活，她有着更多的憧憬和打算。