应届毕业生何以频炒老板鱿鱼

　　新闻背景：

　　国内高等教育领域调查机构麦可思刚刚发布的《2010年中国大学生就业蓝皮书》显示：2009届大学毕业生中，有38%的人在工作半年内离职……

　　1月4日，当人们纷纷回到工作岗位时，小常仍“宅”在家里上网玩游戏。2010年的最后一天，他辞掉了房地产中介的工作这是他当年从沈阳大学毕业以来，换的第三份工作，和他一起辞职的还有公司里另外三名应届毕业生。他们并没有找到“下家”，就毅然炒了老板的鱿鱼。

　　与“大学生就业蓝皮书”反映的情况类似，在沈阳，大学生毕业半年内频繁跳槽，已经成为一种社会现象。

　　事例一：“骑驴找马” 终获成功

　　跳槽次数：三次

　　小黄去年从沈阳师范大学英语专业毕业，已有两次跳槽记录。他告诉记者：“我第一份工作是房地产公司内勤，每天早上不到7点就出门，晚上经常加班。虽然2500元的月薪还不错，但是太辛苦，休息也不固定。”

　　小黄干了一个星期就辞职不干了，随后又找了一份传媒公司的行政工作，“每天的工作倒是很轻松，但是得写文案，这我不太擅长，而且听公司的前辈说这里还欠工资。”就这样，小黄拿到第一个月的工资就走人了。没想到，这次辞职不久后，好运降临了，他被一家商业银行录用了，“这份工作我也不是特别满意，因为每天都要加班，好在有双休日和公积金，而且也挺体面的。”

　　对于自己这半年的经历，小黄说：“我也不想频繁换工作，有人说大学毕业生眼高手低，高不成低不就，我属于那种先选择"低就"，然后再择业，攒下些工作经验后，再选择自己喜欢的职业。”

　　事例二：“梦想照进现实”？还得等

　　跳槽次数：两次

　　“我是那种特别不愿意在家待着，急需赚钱减轻父母负担的人。但是很多时候，我看好的工作，实际干起来却不是那样，既然不喜欢就辞职了。毕竟还年轻，有资本折腾。”说这话的是沈阳工业大学法律专业的应届毕业生小尹。

　　小尹说：“我开始在一家广告公司跑业务，每天都在给客户打电话，虽然能锻炼人，但是赚得太少。我是男生，家又不在沈阳，每月工资还不够基本生活的，所以就不干了。接下来又做了一段国企的行政工作，每天重复着相同的事儿，干了一个星期就觉得无聊、没有发展，总觉得那不是男人干的活儿。坚持了两个月，还是没感觉出有上升空间，就辞职了。我一直觉得找个自己喜欢又有发展的工作不难，可是现实和理想的差距的确很大。”

　　记者采访发现，和小尹有同样困惑的大学生不在少数。调查显示，有近六成的应届毕业生辞职是因为赚钱太少，而觉得“目前工作没有前途的”也接近半数。

　　原因分析：心态浮躁+过度自我

　　建议：坚持一年才会摸透岗位

　　在采访中，跳槽的大学毕业生们并不认为是心态浮躁导致自己跳槽，而总是在强调是薪酬、人际关系和发展前景导致的结果。对此，某世界500强公司人力资源副总监晏秋认为：“个别企业确实存在管理不规范的问题，但绝大部分辞职的大学毕业生的心态还是太浮躁。因为在不到半年时间里，毕业生很难深入了解自己的工作，在这种情况下轻易跳槽，不利于工作经验的积累，还会变得过度自我只找用人单位的缺点，忽略自己的不足。”

　　晏秋表示：“我认为只要工作没有原则性问题，大学毕业生应该坚持一年。一年的时间，足以让一个学生气十足的应届毕业生熟悉本职工作、了解职场规则，足以让部门主管和人力资源管理者看出他的自身能力和潜质。那些努力工作、踏踏实实的新人自然会用自己的良好表现赢得口碑，企业也一定会慷慨加薪留住日后的业务骨干。”

　　晏秋还提示大学毕业生，“频繁跳槽不利于再就业，因为大企业的人力资源主管会非常重视求职者的职业经历，那些频繁跳槽者甚至会被打入"黑名单"，因为任何企业都不愿意在员工培训上浪费成本。”

　　专家指导：抛弃幻想，从初级职位做起

　　建议：社会对职场新人多些宽容

　　对于应届大学毕业生如何避免频繁跳槽，辽宁美术职业学院就业指导教师梁浩认为：“大学生的职业规划应在校内基本确立。学校要帮助学生认清自己的位置，对将来可能面对的工作条件、性质和环境做好心理准备，毕业生应抛弃不切实际的幻想，从初级职位做起，从低端做起。大学生在毕业前要有完整的实习经历，在实践中确认自己的目标定位；其次，不要忙着放弃自己最初的梦想，可以在踏入职场之前“试验梦想”；之后，再综合分析社会现状和自身特点，设定自己每个阶段该干什么。”

　　梁浩还建议，社会要理解“80后”、“90后”职场新人的个性特点，对他们多一些宽容，因为他们的成熟也是需要过程的。本报记者 张膺浩