本报北京2月1日讯 记者李松 黄洁 今天上午,北京市公安局正式公告了从正处到副科五个层级的共计694个职位,面向全局进行全员规模性竞争选拔。与传统的干部选用机制相比,新的竞争选拔机制更加强调基层实践,增加了履历评价、业绩评价和廉政评价环节,同时面试过程还将通过公安专网进行同步直播,参选民警不仅要征服考官和群众评委,还得尽可能多挣“人气指数”。
据北京市公安局相关负责人介绍,为了克服传统的以考试为主的干部选用机制中存在“会考的人不会干,会干的人不会考”等弊端,北京市从去年8月开始试点实行新型的领导干部竞争选拔机制,建立了以“报名、资格审查、履历评价、业绩评价、廉政评价、笔试、面试、考察”为关键环节的完整流程。与以往相比,新的干部选用机制更加突出实践特色,不仅将“三年以上基层工作经验”作为参选硬性指标,还新增了履历评价、业绩评价和廉政评价内容,将竞争者的任职经历、立功受奖情况、违法违纪情况等全部纳入到评价环节,并由上级、同级、分管部门对竞争者的廉政情况进行测评。来源法制网——法制日报)
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