“加班”成本(图)

　　罗瑞明/文 唐春成/图

　　春节假期，不少人因为各种原因坚守在工作岗位上。按照法律规定，对于这些坚守在工作岗位的人来说，他们在法定假日期间（除夕、初一、初二3天）应该享受3倍工资的待遇。但记者采访中发现，虽然不少用人单位能够重视法定假日期间的3倍工资问题，但在实际操作中，有些用人单位做法让这个法律规定变了味。

　　（2月9日《工人日报》）

　　现实中，有的以效绩工资来转移；有的拿红包顶替；有的用补休方式进行补偿……这些变相抵扣加班费的做法显然与法定加班工资相违。加班工资是多少，该不该抵扣，发放的合理不合理，涉及个人利益，对于那个加班者来说都心知肚明，如果不发或者变相的抵消，要向哪投诉，向哪论理，根本就用不着人指路，可现实中真正为了节假日加班费与老板公开叫板的却“凤毛麟角”，个中原因很简单，不值当，别找不自在啊。

　　这样一来，投入产出比严重不对等，监管部门也是提醒的多，落实的少。春节加班费变味是严重的侵权行为，对于此种行为不能坐着等人投诉，更不能不闻不问，应该主动出击，让侵权者付出必要的成本，不然，变味抵扣节日加班费的现象难以遏制。