广州劳动争议案数量首超婚姻等纠纷跃居民案首位

　　记者18日从广州市中级法院首次发布的《广州劳动争议诉讼情况白皮书》(2008-2010)获悉，广州劳动争议案件数量首次超过传统的婚姻家庭、继承纠纷案件，跃居民事案件首位。该白皮书还指出，广州企业用工不规范不仅导致用人单位败诉率居高不下，还催生了“卧底维权”现象。

　　在劳动争议诉讼案件的特点上，白皮书显示，多种诉求的复合型案件增加，其中追索拖欠工资和加班工资及主张解除劳动合同经济补偿金的诉求，最为常见。

　　值得关注的是，群体性劳动争议居高不下，劳动争议案件呈明显的群体化发展趋势。该白皮书指出，群体性劳动争议易发、多发，且涉及人数多，影响面大，带有明显的规模性和集中性，给社会稳定带来较大的压力和挑战。

　　白皮书指出，有的用人单位制定的规章制度不合法，未严格依法执行劳动合同制度，拖欠、克扣工资和加班工资、劳动关系协商调解机制不完善等。

　　白皮书分析，广州市企业中劳动关系管理存在诸多不规范，其中司法实践中出现工会主席维权的劳动争议案件，在一定程度上反映了工会维权职能弱化的现状。

　　此外，用工不规范一定程度上催生了“卧底维权”现象的发生和发展。其中，部分劳动争议职业诉讼人以劳动者身份专门入职管理不规范的企业，在取得相关证据后即以用人单位不签订书面劳动合同、超时加班、不缴纳社会保险金等为由申请仲裁或提起诉讼。

　　白皮书还指出，广州市管理不规范的用人单位还表现出共性：在所有权性质上，以三资企业中的港澳台资企业和民营中小企业居多，国有企业尤其是大中型国有企业和三资企业中的欧美日资企业较少；在行业分布上，以加工制造业、服务业等劳动密集型行业为主。 (来源：中新网)