“用工荒”倒逼企业与政府管理共同升级

春节过后,东南沿海的劳动力缺口再次出现,“用工荒”成为人们关注的焦点。今年的“用工荒”比以往来得早、来得猛,甚至蔓延到传统的劳务输出大省安徽、河南等地。在中西部劳动密集型产业逐渐增加,东南沿海劳动力成本不断上升的情况下,劳动者和企业都被推到了一个再次选择的十字路口。劳动力缺口的背后已经不再仅仅是企业能否招到工人的问题,产业布局、薪资水平、社会保障等一系列深层次的矛盾开始在“用工荒”的大背景下逐渐显现(京报网2月18日综合新华社报道)。

从“打工难”到“用工荒”,一个长达几十年的漫长变迁,折射出中国经济社会有望通过全方位的重新洗牌,走向一个新的发展阶段。可以期待的是,用工市场的变化,已在一定程度上颠覆了“中国劳动力资源充沛”、“中国劳动力很廉价”的旧观念。用人单位之间,要靠“抢人”才能维持开工；用人者与打工者之间,前者居高临下的强势地位受到了很大挑战。一味靠挤压简单劳动剩余价值来维持的老板,恐怕很难再有立足之地。

从社会意义来审视,常态化的用工荒,将会对企业和地方政府形成倒逼效应。对于企业来说,缺工将倒逼产业转型,管理升级。因缺工而导致产业结构的洗牌,技术含量不高、市场需求一般的劳动密集型产业被率先淘汰,几乎是一件顺理成章的事。而这样的本能性调整,正是市场这只“看不见的手”最理想的价值体现。而在管理理念上,市场经济一旦走出其初始阶段,那种以物质刺激为手段的经济人管理模式,在经济增长中的作用便显得力不从心了。当今社会需求和个人需求,都已不能完全用物质来涵盖。在企业力所能及的范围内,多打亲情牌,让企业不再是一个“你干活,我给钱”的地方,提升的凝聚力,自然也会成为用工市场的竞争力。

对于地方政府来说,缺工对转变政府对农民工的态度有望形成倒逼效应。缺工倒逼企业产业转型,管理理念升级,毕竟受限于宏观环境。而作为服务于企业的政府,如何帮企业留住工人,同样是一个不小的考验。当前,对于“第二代农民工”来说,能否得到市民待遇,直接决定着对这座城市的归属感。换言之,今后的劳动力流向,将很大程度上不再取决于临时性的涨一点工资,更要看那座城市为外来打工者提供了怎样的接纳条件。北京　马龙生　读者