海口女工大多数未签订合同 部分行业常受性骚扰

　　她们从农村流入城市的各个角落，但时常被认为是“隐形群体”，她们可能出现在餐饮服务业端盘子、打扫卫生，可能出现在建筑工地砌砖头、浇水泥，她们穿着最廉价的衣服，吃着最廉价的食物，住着最廉价的房子，拿着最低的工资，但是不可否认的是，她们为城市化进程做出了贡献;遗憾的是，她们的社会地位却不能与其贡献统一，许多人像浮萍一样漂泊在城市的各个角落，默默地为城市发展做着贡献。她们，就是女性农民工。她们大多处在花样年华，对城市的繁荣、都市的生活方式充满向往，但是知识的匮乏、能力的欠缺使得她们对城市的生活无所适从，权益屡屡受损，迷惘与焦虑时常困扰着她们。今年的“三八节”，就让我们将目光投向女性农民工。

　　权益难以保障海口部分酒店餐馆用工不签合同

　　服务业是大多数女性农民工进城务工的首选，以餐饮服务业尤为突出。近日，据记者走访海口市部分中小型酒店餐馆了解到，为减少经营成本，用人单位一般不会主动与劳动者签订劳动合同，普遍存在着私招滥雇现象。

　　小陈两年前离开家乡琼海来到海口工作，兜兜转转始终不离餐饮服务，“工作比较简单，也不算是很累的体力活，服务员还是很好的。”小陈现在在长堤路一家中型酒店工作，包吃包住，每月领着830元微薄的薪水，月休假四天，这样的待遇在她看来已经很满足了。当初应聘时小陈并未要求签署劳动合同，“一般没什么事情签合同干嘛?绑住自己也没什么好处。”面对记者的质疑，小陈不以为意地回答。随后，记者采访了该酒店的值班经理，她说，餐饮业的员工流动性大，不稳定因素太多，很多服务员稍有不顺心就玩起了“失踪”，有薪酬高的地方，就跳槽。如果一开始就为她们签合同买社保，没做多久就离开，这对于酒店来说是损失。“我们也不是不买，但是会有一年左右的观察期，在观察期内表现优秀，就可以签合同买社保了。”值班经理解释。

　　“我也想找有保险有合同的工作，但是太难了，海口的酒店和餐馆一般都不会签合同。”在钟楼一家美食园工作的李小姐告诉记者，她自三年前抛下锄头自旧州进城工作已三年时间，在这段时间内，她在公司煮过饭，做过酒店保洁员、餐馆服务生，没有一家用人单位与她签过劳动合同。她说，哪怕是在该美食园创立之初就工作的老员工都没有签过，劳动合同对于中小型酒店餐馆而言形同虚设。该美食园招聘负责人坦言，按照法律规定，签订劳动合同后，应为劳动者办理社会保险，经营业主不想增加经营成本，所以一般不会签订合同。

　　据业内人士透露，海口中小型酒店餐馆在用工时大都不签订劳动合同，除非是星级以上的正规酒店，有的甚至会向务工者收取押金。据了解，很多雇主与务工者之间劳动关系是口头约定，缺乏法律上的保证，劳动关系极不稳定;即使不得已签订了合同，也只是走形式，有的合同甚至不规范，同时不履行劳动合同的现象也比较突出。雇主出于自己的经济利益考虑，往往不按有关法律法规招工，不签订劳动合同，向求职者收取押金，待谈好工资后便开始用人。

　　由于女性农民工普遍意识到自己的文化程度、技能、素质偏低，所以只要找到工作岗位，她们都能吃苦耐劳、勤奋工作。但由于工作缺乏稳定感，她们时常会选择离职回家或寻觅其他工作。这也在一定程度上导致了目前服务业“用工荒”。

　　律师提醒：劳动合同是证据应主动要求签署

　　对于部分酒店餐馆不签署劳动合同的做法，擅于处理劳动纠纷的陈洪德律师指出：这是违法的行为，女性农民工群体因为自身素养的关系只能从事低薪资行业，而这些行业往往都没有合法的用工程序。他说，劳动合同是证明劳动关系存在的唯一证据，也是确立各自承担义务的文字体现，如果没有劳动合同的直接证明，出现侵权行为，往往投诉无门，有关部门维权也难以受理。同时，陈律师还呼吁：“大多数农民工不懂得如何维护自己的权利，最根本的原因就在于他们不知道自己有什么权利，我建议有关部门及媒体应该做好宣传工作，让他们懂得利用法律的‘保护伞’维护自己的权益。”

　　怀孕等于失业和性骚扰的就业艰难

　　在海口市五指山路一家家政公司，记者看到了怀孕3个月前来找工作的小郑。她告诉记者，自己之前在印刷厂做后勤工作，老板得知自己怀孕后就以各种理由要求换岗，为了孕育健康的宝宝，她不得已选择了辞职。小郑想要重新寻找工作却又四处碰壁，据她介绍，很多地方为了避开女职工孕期，有的企业只招收19岁至25岁未婚未育的女性农民工，个别私企甚至还提出禁止女工在合同期内结婚生育。来到家政公司找工作是她万不得已的选择。

　　根据相关劳动法律法规，女职工在经期、孕期、产期和哺乳期应当得到用人单位的特殊劳动保护。如《女职工劳动保护规定》明确规定，不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。“绝大多数女性农民工不知道自己享有这个权利，实际上如果没有签订合同也很少能享有这种权利。”陈律师表示。

　　除了难以享受到的福利，年轻女性农民工因为青春和靓丽徒增性骚扰烦恼。在男性主宰的工地上，男性农民工把她们作为取乐和解除性压抑的对象;在工厂，领导和男同事任意对她们品头论足;在服务业，“客人”甚至企图从她们身上得到某些满足。性骚扰已成为年轻女性农民工外出就业的最大风险。在东湖一家烧烤店工作的啤酒促销员王小姐为了此事烦恼不已，“我们这些啤酒小姐通常都穿短裙，有一些顾客就在我们推销的时候趁机蹭蹭或者语言上开玩笑。”对此王小姐不以为然，如果开不起玩笑，会不小心得罪顾客。据王小姐介绍，自己在老爸茶店工作时曾经遭受过顾客言语上的性骚扰，当时年轻气盛的她告诉了老板，老板敷衍的态度让她伤心了很久。“现在已经想开了，没有办法，都是为了生存，只要不过分还是可以忍一忍。”

　　省妇联：应拿起法律武器保护自己

　　对于目前女性农民工的处境，省妇联工作人员建议，女性农民工一定要选择合法的劳务中介机构，并与用人单位签订规范的劳动合同。如遇拖欠工资或就业困难时，可以向妇联组织或有关部门寻求帮助，在遭受性骚扰时，要注意保护自己，且要保存证据，以便维护自己的合法权益。