8：1北京五千民警竞争领导职位

　　本报记者李松黄洁本报实习生黄思斯

　　3月19日上午9时，随着考场铃声响起，分散于北京市189个考场内的5391名民警开始奋笔疾书，从而拉开了北京市公安局自建立以来最大规模一次的干部竞争选拔工作的帷幕。

　　据了解，此次竞争选拔共有5600名民警报名，占北京市公安局民警总数的10%。最终，经过资格审查和职位确定，符合条件的5391人得以走进考场，围绕661个职位展开角逐，平均每个职位有8人角逐。其中，以北京市朝阳和石景山两个公安分局副局长的职位竞争最为激烈，比例达到24：1。

　　笔试当天，记者在北京市警察学院主考场看到，该考点的10多个考场中，每个考场内约30名考生，由两名考官负责监考，督察和市局巡视组工作人员则在考场内进行巡查。

　　在主考场的领导观摩室内，4台平板电视正在实时“直播”全市所有考场的考试情况。据北京市公安局信通处相关负责人介绍，为做好此次竞争选拔工作，北京市公安局打造了一套专门的音视频平台，根据考场的不同条件，综合利用监控摄像头、卫星通讯技术、3G技术等高科技手段，将考场情况实时传输回市局总控制中心，然后再根据各考场要求，将画面传输至指定考场。

　　记者注意到，在长达160分钟的考试过程中，前40分钟为业绩考评时间，即由参考民警按照试卷的要求，以不超过1200字的篇幅综述自己4年来的工作情况。市公安局政治部副主任王强告诉记者，设立业绩考评在全国公安系统领导干部选拔中算是创新之举，且业绩考评的内容还将全部在公安网上进行公示，接受大家的评价。

　　据了解，此次北京市公安局的竞争选拔中，通过报名审查的5391名民警，40岁以下的占到了87.7%，且普遍具有较高的文化程度，大学本科以上学历者近九成，此外还有一半的民警曾立功受奖。为了避免“会考不会干”的情况，此次考核专门增设了任职经历、任职经验等履历评价，以及业绩评价等新的内容，且在各项考核的权重上，业绩评价比重占到了50%至60%，而笔试成绩则只占了10%至20%。预计，最终的竞聘结果将在今年4月公布。来源法制网——法制日报)