上接A1版，让公平正义的阳光照耀每个劳动者

　　与劳务派遣公司签订集体合同，确保工资合理增长……一系列创新举措，将有力地促进同工同酬法律原则的落实，有效维护该公司劳务派遣工的合法权益。更重要的是，它将为全市乃至全国劳务派遣工依法维权提供可借鉴的范例。

　　公平和正义是社会和谐稳定的基石，劳务派遣工身份的不平等和待遇的不公正问题，已经到了非解决不可的时候了。这部分劳动者与劳务派遣公司有“关系”没“劳动”，与用工单位有“劳动”没“关系”，处于“两不管”、无归属的尴尬境地；他们的劳动经济权益得不到保障，与用工单位职工不能同工同酬。这样的不公平状况，违背公民平等的法律精神和相关法律规定，已成为突出的社会矛盾。

　　创造和谐劳动关系，依法维护劳务派遣工的合法权益，是各级工会组织的神圣职责。依据工会法和劳动法律法规，在劳务派遣公司建立工会组织，把更多的劳务派遣工组织起来，依法维护他们的合法权益，让他们体面劳动和有尊严地生活，是创新社会管理的一项重要内容，也是各级工会的一项重要而紧迫的任务。

　　维护职工合法权益，是企业的重要社会责任。只有当企业家血管里流淌着社会道德血液的时候，企业才能生生不息。如果劳务派遣公司和用工单位只顾眼前利益的最大化，漠视劳务派遣工的切身利益，那么企业失去的，将不仅仅是员工本身的利益。反之，善待劳务派遣工，支持他们成立工会组织，建立工资共商共决以及合理增长机制，落实同工同酬的法律责任，那么企业收获的，也不仅仅是职工的一份喜悦。

　　让公平正义的阳光照耀每一个劳动者，如果不付诸行动，只能是一句空话。从善待劳务派遣工做起，从在本单位建立工会做起，从废除不平等的员工制度做起，让开心的笑容重回劳务派遣工的脸上，这才是科学发展观应有之义！